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非自願離職:不是勞方主動提出解除勞動關係資遣:公司支付一定金額,遣散員工謂之&勞動基準法第 11 條資遣勞方雇主須預告終止勞動契約,必須發給被資遣勞工資遣費,而且未依規定期間預告而終止契約,還應給付預告期間之工資,另外,每星期可以請二日的有薪謀職假,也可以依法申請失業給付。&勞動基準法第 17 條雇主終止勞動契約者,應依規定發給勞工資遣費(一年一個月)及預告工資一 在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計&就業服務法第33條雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起三日內為之。公立就業服務機構接獲前項通報資料後,應依被資遣人員之志願、工作能力,協助其再就業。★員工離職日前十天向縣政府勞工局及行政院勞工委員會作「通報」動作資遣費的計算:94/7/1之後:離職前六個月平均薪資*0.5*年資勞基法新制,每滿一年工作年資給半個月,最高只給六個月。&勞基法第十六條資方要資遣員工,按服務年資應給預告期如下:年資滿三個月、未滿一年者,發給十日預告工資。年資滿一年、未滿三年者,發給二十日預告工資。年資滿三年以上者,發給三十日預告工資。★辦理資遣應給勞方的文件(勞方主動跟公司要)1. 資遣通知書2. 員工資遣費計算書3. 失業給付申請書暨說明文件4. 非自願離職證明書5. 離職證明書6. 勞健保轉出單如果沒有資遣證明就無法領取6個的失業給付

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