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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 2 0 年前

為什麼企業徵人都會找40歲或30歲以下?

為什麼企業徵才大部份都不用40歲以上的中年人,都找40歲以下的,

看人力銀行很多都這樣,甚至有很多也限定30歲以下(雖然我還沒到那年紀),

但為什麼超過那樣的年紀雇主比較不錄用,他們不是都巳很有工作經驗嗎?

如果我也到那年紀時,不就很難找工作,那40歲之後萬一丟了工作,豈不

喝西北風,真懷疑現在那些丟了工作的40歲中年人,現在都怎麼過日子,

我很怕那天我也到了那年紀

1 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    太年輕 歷練太少 禁不起大風大浪

    為了節省訓練成本以及減少損失

    公司從利益角度考量 當然希望穩定度高的員工加入

    又從另一方面來看

    年紀如果太大 所有的想法都已成僵化

    跟不上潮流變化 思想較無創新之意

    雖然穩定度高 歷練夠 但還是跟目前的趨勢不合

    現在的社會需要的是更突破的創新

    以及擁有能夠高承載壓力的人

    到了四十幾歲 該當到主管階級了

    想不被取代替換掉 那就只有不斷的充電

    讓自己跟得上時代潮流走

    別當個原始人般 不懂得進步

    如果能越早懂得投資自己

    那麼 被替代的可能性 就相當低了

    畢竟 經驗 還是穩定度的最高原則!

    就可以很低了

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