匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 2 0 年前

[法律問題]員工遲到,公司是否可以扣員工薪水

近來,我們公司高階主管開會

決定,任何員工遲到一律扣薪水(目前多少還不知道)

由於這個牽扯到法律問題

希望各位網友能夠給我個正確的答案

最好是能夠附加上是哪條法規,而到底公司又可不可以扣除員工薪水

已更新項目:

to 桀安

這個是最近才公佈的消息,而我當初進入公司時,並沒有這項規定

而我認為這是不合理的,所以才在網路上尋求解答^^

4 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    請參考: 高雄市政府勞工局 http://labor.kcg.gov.tw/labor-2/data/faq.htm#book2 問答集 第二項

    貳、詢問有關行政處分與扣發工資等疑義案,答復如下。

    查勞動基準法第二十六條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」;基上,員工如受行政處分,不得罰扣工資。惟勞工如有遲到、或早退等情事,依上開規定,公司得扣發實際遲到或早退部分之工資。

    PS 仲裁人觀點: 扣新仍須符合比例原則, 即 遲到一小時 最多只能扣 一小時的薪資!

    參考資料: 勞動基準法第二十六條
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    益哥~~~~~~厲害厲害!!

  • 2 0 年前

    當員工的要領人薪水就應該遵守公司規定,遲到本來就是不對的,公司只是藉此規範員工的出勤狀況,如果你不遲到,對你來說根本就沒有影響。

    不知你公司是否有全勤獎金,如果有的話,遲到扣錢就更加合理,而且公司多半會有5分鐘的緩衝時間。

    不論這是否是你初進公司就有的規定,公司的確是有這樣的權限,不僅私人機關,公家機關也有類似規定。

  • shopin
    Lv 7
    2 0 年前

    公司突然要扣遲到,這好像是公司自已決定,好像沒有法規。

    如果是採責任制,每個月領固定薪水,加班也沒加班費,這樣好像不能扣,如果是一般員工,有加班費可領,我想這樣扣遲到應該是合理。

    像我們公司每次一想到什麼制度,隨時都在改,遲到5分鐘就開始扣,最近也公佈說如果下班不寫報表1天扣100元,1星期不寫就扣1天薪水,這也是我們公司老闆自已決定的,政府也沒規定要寫報表丫,因為是公司內部問題,所以我們也沒辦法告,所以就只能安份的準時上班囉!

    參考資料: 自已
還有問題?馬上發問,尋求解答。