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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 2 0 年前

離職要賠一個月的薪水!!合法嗎?

上班的第一天就要繳交契約書

內容大致上是說: 如果任職未滿半年離職.須賠償公司一個月的薪水

可是你沒去上過班.怎知適不適合自己?

如果不幸不適合自己.需要離職.一定要賠薪水嗎?

這樣的契約.是否符合勞基法??

謝謝大家!!

3 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    您所說的契約條款,應是指「最低服務年限約款」,是嗎?

    關於最低年限服務約款,在勞基法上,目前並無明文規定。不過就我國實務和學說上有發展出有關的見解,不妨參考:

    1.雇主簽定此種條款時,需有必要性。

    2.雇主簽定此種條款時,需有合理性。

    一般在法院中認為具必要性、合理性的案件,通常是資方出資讓員工去國外受訓,以提昇勞工技術上的水準、或是充實專業知識,將來需返回公司服務一定的期間。這是目前最常見的案子。

    雖然我並不是很了解您的狀況,但是就必要性來看,您的雇主是站不住腳的。雖然民法講究契約自由原則,但我們並不希望契約自由成為一獅子可以任意捕捉白兔的叢林法則,亦即經濟上強勢者占盡所有優勢,而弱勢者只能任人宰割。故在某些時候,法院會發展出一些判斷標準來界清這些狀況。

    若無法通過上述兩項的核對,則此條款無法訂入契約,即此條款乃無效之約定。請放心地向您的雇主表示您並無接受此條款的義務。

    但還是要提醒您,目前法律尚未澄清的標準仍比比皆是,在訂定契約之前,一定要慎重考慮。要記得,凡在契約上簽章,除非條款無效,否則是需負擔法律上所賦予之義務的。

    2005-01-05 19:00:26 補充:

    特別補充一點.好像大家都有些迷糊的概念.

    勞基法是強行規定喔.不得以契約排除之

  • 芷蘭
    Lv 4
    2 0 年前

    民法雖有規定契約自由原則

    但是依舊不能違反法律的強制禁止規定

    當初簽訂的契約書內容,如果規定任職未滿半年須賠償一個月薪水

    還必須看雇主是不是確實因你的離職而遭受損失

    如果有,才有賠償的問題

    如果沒有,雖然簽有契約,雇主還是不能要求賠償

  • 2 0 年前

    勞雇雙方另訂契約可不受勞基法限制

    否則就不叫『契約書』了

    但也請您好好想想,因不知您那間公司的性質如何

    若這樣的要求不合理的話

    那為何要屈就自己去那上班呢?

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