匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 教育與參考其他:教育 · 2 0 年前

什麼是目標管理???精神是什麼??

在一篇文章看到了目標管理(MBO)

但是他沒有解釋也沒有附註

所以看不懂到底是啥

希望有人能幫我解答 ^^~

已更新項目:

是誰講了這個東東呢??

2 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

      「目標」這個管理名詞是杜拉克所發明的,因此,「目標管理之父」也就非杜拉克莫屬了。不僅在美國,而且在全球各地也都非常成功,包括在歐洲、拉丁美洲,尤其在日本更備受重視。

      杜拉克以其深厚的人文素養,強調人的理想性、價值觀及判斷力,成了組織績效表現的關鍵資源。因此,唯有找對人,擺對位置,從旁協助,才有可能「對」的成果。杜拉克對人總是以正面(用人之長)評價,對事則是以負面(高標要求)評估,是各類組織唯一最高的指導原則。

      目標管理,是管理大師彼得‧杜拉克提出並倡導的一種科學的優秀的管理模式。指出:凡是工作狀況和成果直接地、嚴重地影響著組織的生存和繁榮發展的部門,目標管理都是必需的。

      它是根據注重結果的思想,先由組織最高管理者提出組織在一定時期的總目標,然後由組織內各部門和員工根據總目標確定各自的分目標,並在獲得適當資源配置和授權的前提下積極主動為各自的分目標而奮鬥,從而使組織的總目標得以實現的一種管理模式。

    *目標管理模式的實施可分為四個階段:

     .首先是確定總體目標

     .再是目標分解

     .然後是資源配置

     .最後是檢查和反饋

    *目標管理模式的優點:

     .首先,它使組織的運作有了明確的方向,使每個人都明確了努力的目標

     .其次,它結合了人性管理的思想,促使權力下放,強調員工自我控制,

      可以充分激發員工的積極性

     .再次,它為業績的檢查反饋和效果評價提供了更為客觀的基礎

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  • 5 年前

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