如果您發現您的領班或組長對你的態度……

我工作已經將近四個月了…

雖然辦公室有十一個人,但由於我是外包廠商的…

跟我一樣的有三個,其中一個女生是領班…

因為他已經做了兩年了…

而另外兩個男生是五月份來的,比我早來幾個月而已

我發現,每每我有問題詢問領班時,

她的態度都很不耐煩,

而我有時聽的不是很懂,想了解清楚點,

她就會說,妳還不懂我的意思嗎?

不相信的話,妳可以………………

且她的聲音也稍微會大聲一點…

感覺似乎想讓同辦公室的其他人聽到…

而且,我也沒有說我不相信…

只是畢竟這個領域我不是很懂,想詢問清楚…

她就會說,妳一直在試沒有用,拿其他的來試…

我話還沒問完,她又會繼續做她的事…或離開辦公室…

每次問她問題,我都會很有挫折感…

但我問其他同事(另兩個男生),他們的態度就不會如此…

可是,當初進來時,大哥都會說,有問題可以問她…

她人很好,她經驗很多,有問題可以問她…

可是,我總覺得問她,常常得不到我想要的答案…

還會惹來一身腥…

不過我們是輪班的,當我不會時,我還是得鼓起勇氣問她…

我很盡力的想靠自已來解決,所以我很會專注的試很久,

想靠自已把問題解決,可以的,我就解決好,

解決不了,只能硬著頭皮問她…

但…………

且,她給我的壓力很大…

她在我旁邊時,我就會很緊張,表現就會比較失去原有的鎮定…

我覺得很疲憊…

有什麼方法可以改善我和她的相處模式嗎?

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我也有想過,會不會是我自已本身的問題…

也許是我太不知變通,不懂得如何解決問題…

所以她才會如此不耐煩…

可是我覺得似乎也不需要到如此吧…

更何況,剛進公司時,我也曾指導他一個他不會的問題呀…

人是互相的嘛…

我也知道新人都要多忍耐一點…

也許真的久了就不會了吧…

只是我會覺得她給我有種雙面人的感覺…

4 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    在職場上要記住一句話

    鐵槌釘釘子,釘子釘木板

    代表一級管一級

    有時候身為人家的屬下

    要試著站在人家的角度去想

    也許你這樣的一個問題

    他從他當主管開始至今

    可能已經回答了n次以上

    所以他不耐煩的情緒是可想而知的

    但是我們不用去計較他對我們的內容是不是過於嚴厲

    只要想想我們是不是有把我們自己應做的本份做好

    不讓上級找到可以劈我們的缺點

    久而久之,上級對我們的印象就會慢慢改善

    進而開始慢慢的相信我們,對我們展露笑容

    只要你常給人家笑容,到最後人家回應你的也是笑容

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  • 2 0 年前

    會不會因為你是女的,他也是女的>"<

    不管如何,給你以下一些建議

    1.對自己要有信心,你有自尊心有骨氣是好事,這股氣用對地方就叫志氣,可以幫助你成長,用錯地方就叫意氣,意氣用事是解決不了事情的;喜歡用兇別人的方式教導別人的人,通常缺乏自信,你就別跟他計較,就像軍中一些喜歡欺負新兵的老鳥,因為他們會的只有那一些,怕你發現,只好用兇的。

    2.要懂得讓老闆看你順眼,這是我哥說的,他說不管你有沒有認真做事,就是要讓老闆看的順眼,也就是所謂的吃的開,不是叫你諂媚逢迎不做事,而是要見機行事,不是埋頭苦幹就會被器重。

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  • 2 0 年前

    可以多詢問其他同事.之前任職你目前工作之員工.是如何跟她相處與互動的.(也許是她個性就是如此.所以要習慣她的做事方式與溝通)也許會有改善的方法.也說不一定..也有可能是主管喜歡有官架子.對新人態度都不好(很多公司都會有這種人.所以我也立志要有架子當狗官@@").有問題也可以請教別人.不一定需要問她吧.再來不要給自己太大的壓力及煩惱.剛近一間新公司或新環境.人或多或少會有壓力及不安感.尤其是面對自己不懂的地方.所以放鬆自己的心情不要把自己繃的太緊

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  • 2 0 年前

    你可以多站在他ㄉ立場想,多說說他ㄉ好話,如果經濟能力許可ㄉ話,你可以請他吃飯阿.......這他就會對你友好ㄉ印象ㄌ阿

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