如果您發現您的領班或組長對你的態度……
我工作已經將近四個月了…
雖然辦公室有十一個人，但由於我是外包廠商的…
跟我一樣的有三個，其中一個女生是領班…
因為他已經做了兩年了…
而另外兩個男生是五月份來的，比我早來幾個月而已
我發現，每每我有問題詢問領班時，
她的態度都很不耐煩，
而我有時聽的不是很懂，想了解清楚點，
她就會說，妳還不懂我的意思嗎？
不相信的話，妳可以………………
且她的聲音也稍微會大聲一點…
感覺似乎想讓同辦公室的其他人聽到…
而且，我也沒有說我不相信…
只是畢竟這個領域我不是很懂，想詢問清楚…
她就會說，妳一直在試沒有用，拿其他的來試…
我話還沒問完，她又會繼續做她的事…或離開辦公室…
每次問她問題，我都會很有挫折感…
但我問其他同事(另兩個男生)，他們的態度就不會如此…
可是，當初進來時，大哥都會說，有問題可以問她…
她人很好，她經驗很多，有問題可以問她…
可是，我總覺得問她，常常得不到我想要的答案…
還會惹來一身腥…
不過我們是輪班的，當我不會時，我還是得鼓起勇氣問她…
我很盡力的想靠自已來解決，所以我很會專注的試很久，
想靠自已把問題解決，可以的，我就解決好，
解決不了，只能硬著頭皮問她…
但…………
且，她給我的壓力很大…
她在我旁邊時，我就會很緊張，表現就會比較失去原有的鎮定…
我覺得很疲憊…
有什麼方法可以改善我和她的相處模式嗎？
我也有想過，會不會是我自已本身的問題…
也許是我太不知變通，不懂得如何解決問題…
所以她才會如此不耐煩…
可是我覺得似乎也不需要到如此吧…
更何況，剛進公司時，我也曾指導他一個他不會的問題呀…
人是互相的嘛…
我也知道新人都要多忍耐一點…
也許真的久了就不會了吧…
只是我會覺得她給我有種雙面人的感覺…
4 個解答
- 匿名使用者2 0 年前最佳解答
在職場上要記住一句話
鐵槌釘釘子，釘子釘木板
代表一級管一級
有時候身為人家的屬下
要試著站在人家的角度去想
也許你這樣的一個問題
他從他當主管開始至今
可能已經回答了n次以上
所以他不耐煩的情緒是可想而知的
但是我們不用去計較他對我們的內容是不是過於嚴厲
只要想想我們是不是有把我們自己應做的本份做好
不讓上級找到可以劈我們的缺點
久而久之，上級對我們的印象就會慢慢改善
進而開始慢慢的相信我們，對我們展露笑容
只要你常給人家笑容，到最後人家回應你的也是笑容
- 2 0 年前
會不會因為你是女的，他也是女的>"<
不管如何，給你以下一些建議
1.對自己要有信心，你有自尊心有骨氣是好事，這股氣用對地方就叫志氣，可以幫助你成長，用錯地方就叫意氣，意氣用事是解決不了事情的；喜歡用兇別人的方式教導別人的人，通常缺乏自信，你就別跟他計較，就像軍中一些喜歡欺負新兵的老鳥，因為他們會的只有那一些，怕你發現，只好用兇的。
2.要懂得讓老闆看你順眼，這是我哥說的，他說不管你有沒有認真做事，就是要讓老闆看的順眼，也就是所謂的吃的開，不是叫你諂媚逢迎不做事，而是要見機行事，不是埋頭苦幹就會被器重。
- 2 0 年前
可以多詢問其他同事.之前任職你目前工作之員工.是如何跟她相處與互動的.(也許是她個性就是如此.所以要習慣她的做事方式與溝通)也許會有改善的方法.也說不一定..也有可能是主管喜歡有官架子.對新人態度都不好(很多公司都會有這種人.所以我也立志要有架子當狗官@@").有問題也可以請教別人.不一定需要問她吧.再來不要給自己太大的壓力及煩惱.剛近一間新公司或新環境.人或多或少會有壓力及不安感.尤其是面對自己不懂的地方.所以放鬆自己的心情不要把自己繃的太緊
