匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經保險 · 2 0 年前

勞保和健保要在同一單位辦理嗎??

一般公司都會幫員工辦理勞健保,那本身已經在別處投保健保了,到公司上班一定要把健保轉到公司嗎??還是可以勞保在公司保,而健保在另一個地方保呢??

另外,員工本身有健保了,公司可以只幫員工投保勞保,而不保健保嗎??

7 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    關於你的問題,分幾個部分來回答

    首先澄清一下觀念

    關於勞保的部分,是規定在勞工保險條例,而不是勞動基準法,如果你同時有兩份工作,那你的勞保是兩邊都要保的,就像大家所說的,如果你只有在A公司保勞保,可是在B公司的工作時發生意外,在給付的認定上是有很大的問題的。

    健保是否一定要加保的問題,在大多數的情況,答案都是一定要的。

    根據全民健康保險法的規定,如果你是屬於有一定的雇主的勞工,那你的健保就一定是在你工作單位這裡保。如果你同時有兩份以上的工作,那就在主要的那份工作單位保就可以了,這個部分跟勞保是不太一樣的。又若只是個臨時性非常短期的工作,因為不屬於"受雇於一定之雇主",所以健保也可以不用換到這個工作單位來保。

    無論勞工本來有沒有保健保,在正常的情況下,員工到職的那一天,雇主都要幫勞工投保健保,而勞工也應該從原投保單位退保。

    參考資料: 個人經驗
  • 5 年前

    我想這才是你需要的

    TS77。CC

  • 匿名使用者
    5 年前

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  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 1 0 年前

    可以只保勞保...不保健嗎

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    我今天剛好問勞保局同樣問題,那人員告訴我可以選擇不在任職的公司加健保

    這又是怎一回事阿

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    公司不可以員工投保勞保,而不保健保,因為勞基法規定所有合法公司一定要保

    2004-12-28 17:08:56 補充:

    因為公司勞保因為工作不同,保障會有不同,若發生意外要工作相關意外勞保局才會給付。

    2004-12-28 17:12:33 補充:

    若是工作與投保工作不同‧在勞保局申請意外給付可能申請上較不會過

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