凱哥 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 2 0 年前

公傷之認定

上下班途中發生車禍

若有受傷需一段時間才能上班

能否請假

而這一段期間之薪資

能跟誰要

或者自認倒楣

1 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    公司依據什麼來判定應給員工多久的休養期間...方為合理? 若員工欲休養的期間比較長,公司或可請員工提供註明"應休養多少"的醫生診斷證明。 至於公司是否可改派勞工從事較輕鬆之工作,若經協調勞工同意接受,或有醫生證明可以從事改派之工作,則無不可,惟需按原來薪資計算,不可逕自降低。

    (74) 台內勞 字第 344223 號: 勞工依勞工請假規則第十條規定,於辦理普通傷病假請手續時,提出合法醫療機構或醫師證明書,應可作為請假之依據。 勞工請假規則第五條(普通傷病假逾期之處理): 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

還有問題?馬上發問,尋求解答。