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匿名使用者 發問時間: 商業與財經保險 · 2 0 年前

參加勞保需要具備怎樣的資格??

需要具備怎樣的資格才能參加勞保??

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    壹、就業保險法自九十二年一月一日起施行,符合規定之受僱勞工均應強制加保就業保險法將於九十二年一月一日起施行,屆時年滿十五歲以上,六十歲以下,受僱的本國籍勞工,除了依法應參加公教人員保險或軍人保險者、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者,及受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者外,都應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人。參加就業保險的被保險人只要符合一定條件,於失業期間可以請領「失業給付」,幫助您失業期間的經濟生活;如提早再就業,還有「提早就業獎助津貼」;如參加全日制職業訓練,可以申請「職業訓練生活津貼」;此外,在領取失業給付或職訓津貼期間,還有全民健康保險費的補助。勞保局為配合就業保險法施行,並為達成簡政便民,凡符合強制參加就業保險的勞工前已辦理參加勞工保險者,勞保局將於九十二年一月一日起自動將其納入就業保險,其所屬單位不需要另外再為其申報參加就業保險。但是僱用員工不滿五人及非屬強制參加勞保的單位,如果還沒成立勞保投保單位,就必須在就業保險法施行當日或勞工到職當日,填具「就業保險投保申請書」及「就業保險加保申報表」,為所屬勞工申報參加就業保險。勞保局進一步說明,就業保險的月投保薪資準用勞工保險條例及其相關規定辦理,就業保險的保險費率是按被保險人當月的月投保薪資百分之一計收,勞工保險的普通事故保險費率則將調降為百分之五點五。保險費分擔的比例為:被保險人負擔百分之二十,投保單位負擔百分之七十,其餘百分之十由政府補助。依照就業保險法罰則的規定,雇主如果違反規定不幫勞工辦理參加就業保險,將按自應為加保之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以十倍罰鍰。又投保單位違反規定將投保薪資金額以多報少或以少報多,將按自事實發生之日起,依其短報或多報之保險費金額,處以四倍罰鍰,並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受之損失,將由投保單位依該法規定之給付標準賠償之。所以,勞保局特別提醒所有雇主或投保單位應依規定申報參加就業保險,並覈實申報投保薪資,以維護勞工權益並避免受罰。各單位對參加就業保險加保手續如有任何問題,請參閱該局全球資訊網(http:// www.bli.gov.tw)或以電話(02)23961266轉3111洽詢;如果被保險人有請領失業給付方面的問題,也可以向勞保局的失業給付科諮詢。電話:(02)23961266轉2862。

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