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匿名使用者 發問時間: 電腦與網際網路其他:電腦 · 2 0 年前

超時工作怎麼辦?~網路公司

應徵時說好九點上班,六點下班的

結果後來營運不好,說要每天下班後留下開會...

工作又是責任制的沒做完就得留下來

往往都是十點後才回家休息..

該怎麼辦才好呢?

已更新項目:

在高雄^^"

4 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    其實網路公司的上班時間本來就比較長了,並且你又只是員工,

    環境如此也無法改變....,如果你覺得公司還有潛力發展、同事相

    處都還算融洽、主管也沒有很機車、對公司還有眷戀,那就試著

    去適應環境吧!

    反之,如果你真的覺得這對你而言是種負擔與壓力,那就趁早另

    尋出路,並且考慮是否轉行,不然你到下一家網路公司,也有可

    能遇到同樣情形的。

    我們早上九點半上班,有時都加班到半夜一兩點,這樣比起來,

    你有沒有覺得心裡愉快多了呢?

    參考資料: 算是半個同行的廣告人。
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  • 匿名使用者
    6 年前
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    Lv 6
    2 0 年前

    按勞基法第三十條規定:「勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每兩週工作總時數不得超過八十四小時。」因此,舉例而言,以每月31天,每日8小時計算,當月份工作總時數最高為192小時﹙84小時+84小時+(3天*8小時)﹚,每月超過工時部分需依勞基法第二十四條規定計算勞工加班費。另有關例假、休假、特別休假需按同法第三十六、三十七、三十八條規定辦理,因此,月休四天若尚不足每星期一天的例假日、規定之休假日、當月是否安排特別休假等之各假日時,若要勞工來上班,則需依同法第三十九條規定工資加倍發給。若違反上述各項條款其中一條之規定則可處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰,並可連續處罰。未按規定發給之給付也有五年的追補時效。

    若您真的有想要討,可先致電勞委會詢問相關事宜,確認一切屬資方問題,可向勞委會申訴。

    我之前薪水被公司壓著不給我,也是搬勞基法出來,公司才乖乖把錢吐出來。

    勞基法權益維護促進會

    http://www.lawki.org.tw/

    2004-12-30 05:05:48 補充:

    你在台中曜正嗎??怎麼形容的情形跟曜正一模一樣??

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  • 2 0 年前

    還沒加班費是吧我也曾經做過這種工作換吧不然就撐到你身體受不了的那一天

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