公司隨意改變薪資結構有無犯法?

例如原本是底薪4萬元,但公司說要改變薪資結構,改成底薪25000元,其餘另外立名目為交通津貼、飲食津貼等。

公司說這樣可以替員工省稅,但這樣年終獎金不就變少了嗎?

這樣的改變,有無違法?員工有無申訴管道?

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補充一下,公司以往是發1.5個月的年終獎金,以前底薪4萬,年終就是六萬,但現在改為2萬5,年終不就剩下37500元了。

1 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    並無違法!

    其也高過最低薪資~年終獎金少不少,端看您跟公司怎麼談的!是談幾個月的薪資!

    還是明確的數字!但,,沒簽明確合約 ~沒輒

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