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匿名使用者 發問時間: 遊戲與休閒活動其他:遊戲與休閒活動 · 2 0 年前

什麼是[年齡天花板]?

什麼是[年齡天花板]?

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有人說基層員工35歲.管理階層40歲.您說呢?

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    2 0 年前
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    也就是常說的求職年齡的上限詳細內容請參考:台灣職場對於中年求職者的喜好度,到底如何?根據一份調查顯示,中年白領上班族的行情已是愈來愈不被「看俏」,基層員工只要超過35歲、主管階層超過40歲者,均將碰到所謂「年齡天花板」的界限,面臨被優退、不被優先雇用的職場風暴。  勞退新制7月即將實施,中高齡就業者究竟可獲得什麼保障?是否將面臨「貶值行情」?根據Career雜誌今天公布的調查,過去5年內,有超過五分之一的企業曾優退過中年員工;而為了勞退新制,已有2成企業打算減少雇用中年員工,還有3成企業打算在2年內完成人力換血,讓員工結構年輕化,這些企業尤以傳統製造業最為明顯。Career雜誌這份「企業雇用白領中年員工意願」調查,針對國內1千大企業發出問卷,僅回收357份。分析指出,台灣各行業的員工年齡基線持續下修中,7成企業的員工平均年齡已經降到35歲以下;企業評估員工的生產力與貢獻度,不再認為40歲是成熟巔峰期,而是在29至35歲間,故優退年齡普遍提前,整體人力結構趨向年輕化。而企業對於中年員工的態度,是處於「覺得好、又覺得不好」的矛盾情結中。調查指出,企業即使肯定中年員工的「實務經驗、敬業態度、人脈資源、公司忠誠度」等,但在大環境不利的因素下,在企業的心中,年資依舊是大貶值。Career指出,「優退」已成為當今中年上班族聞之色變的字眼。因為過去5年內,有22.7%的企業曾對資深員工祭出優退方案,尤其傳統製造業的動作最積極,有超過三分之一的傳統製造業者都在這幾年內陸續辦理員工優退;而Career也發現,營造建設業由於前幾年房地產不景氣,優退員工的比率也極高。儘管優退對象多數還是設定在50歲以上的資深員工,不過值得留意的是,已有近3成的公司開始將優退矛頭指向45歲以下的族群。Career預期,隨著50歲世代被優退潮沖刷殆盡後,未來優退的年齡門檻勢必不斷向40歲世代、甚至35歲世代移動。補充:各行經驗不太一樣,以我遇過的而言,同行內基層的年齡比較沒有差別,而管理階層則較高,大約55歲左右被優退的話,就比較難再找到工作(以同行工作為限),參考看看~ ^^

    參考資料: 引用自:中時人力網資訊
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