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匿名使用者 發問時間: 商業與財經保險 · 2 0 年前

勞保新舊如何選?

我今年34歲了!勞保年資已有14年,現在任職的公司年資也有13年半了,但未來又不能保證會待到退休,我該選新制還是舊制ㄋ?

6 個解答

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  • 匿名使用者
    2 0 年前
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    《勞退新制問與答 舊公司年資 無法併計入新公司》

    陳小姐:勞退新制明年七月才實施,但我可能在此期間跳槽,跳槽後公司是否應負擔提撥在舊公司任職時期退休金?新公司年資起跳可否溯及舊公司年資,或依新制實施日起算?

     答:勞基法規定退休金係屬雇主個別責任,依該法第五十七條規定,勞工工作年資採計以同一事業單位為限。因此勞工在其他事業單位工作年資,無法併計入新制年資,要求原雇主或新雇主發給退休金。

     新制提撥對象、細節為何?

     詹小姐:勞退新制規定五年內足額提撥詳細的提撥對象、實施細節為何?

     答:現行勞基法所定勞工退休準備金係責任準備制,新制屬確定提撥制。但新制並未改變舊制法律關係,即勞工仍須符合勞動基準法退休規定,雇主才有給付義務。

     五年內足額提撥勞工退休準備金並非結清年資,而是要求雇主應確實考慮選擇新舊制的勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素,計算未來可能給付舊制年資退休金數額後,報當地主管機關備查,確實按月提撥,做為支付退休金之用。

     公司可能裁員 選擇新舊制?

     蕭先生:我在同一單位工作剛滿十五年,現齡四十三歲,公司有可能隨時裁員,請問我應選擇新制或舊制?差異何在?

     答:現行勞基法規定,勞工工作年資採計以同一事業單位為限,一旦離職即須重新計算,勞工不易符合請領退休金條件。勞退新制為可攜式退休金,勞工選擇新制後因故離職,雇主平時為勞工提繳退休金仍屬勞工所有,雇主不得要求勞工繳回。若公司經營較不穩定,建議選新制。

     年滿四十歲 也可申請勞退?

     宏致、美芳等人:媒體報導曾舉例,年滿三十歲、四十歲也可申請勞退,如前十年年資以舊制申請,後面年資以新制計算,是否真有其事?勞退規定不是要年滿五十五歲或投保年資滿廿五年?

     答:剛通過的勞工退休金條例規定,勞工年滿六十歲,始可請領依新制退休金。勞工適用舊制工作年資退休金仍由雇主給付,但勞工須在同一事業單位繼續工作,符合勞基法規定工作十五年以上,年滿五十五歲;或工作廿五年自請退休要件,才可請領舊制退休金。新制施行後,在不低於勞基法第五十五條及第八十四條規定退休金給付標準下,勞資雙方可自行協商結清舊制年資退休金。

     選新制 年滿六十歲才可退休?

     讀者:選擇新制的勞工一定要年滿六十歲才可以退休嗎?倘在同一家公司服務,新制所謂工作年資滿十五年以上,是否包含舊年資?

     答:勞退新制有關六十歲請領退休金之規定,只限於請領適用新制工作年資退休金。新制施行後,勞工如在同一事業單位繼續工作,符合勞基法自請退休要件時,即可向雇主請領適用舊制工作年資退休金,不受勞工退休金條例規定六十歲限制。如屆時不想自請退休,可繼續工作至六十歲,新舊制退休金一併領取。但舊制退休金是向雇主請領,新制退休金向勞保局請領。

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    你不保證待到退休,選新制.從七月份後將年資可帶著走.

    若選舊制一離開公司,年資馬上歸"0"

  • 2 0 年前

    先選舊制等年資滿15年之後換新制這樣最安全且較划算

    因為選舊制可在5年內更換為新制

    舊制 新制

    優點 錢多 優點 一定領的到

    缺點 領不到 缺點 錢少

    舊制年資未滿15年一年會有2個月的退休金

    16年以上一年會有1個月的退休金

    而新制一個月提撥工資6%

    一年共0.72個月

    故舊制年資滿15年會有30個月的退休金

    再加上新制一個月提撥工資6%確定領的到

    如此最好

    若尚有疑問

    lee0@seed.net.tw

    參考資料: CFP課程資料
  • 匿名使用者
    2 0 年前
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  • 佩佩
    Lv 6
    2 0 年前

    七月一號勞退新制正式啟動,勞工多了一項新選擇,這個勞退新制,目前中央極力推動,希望未來勞工不用擔心退休了, 面臨公司倒閉,無退休金可領, 適用新制的工作,個人專戶帶著走,如果您工作年資比較高,領得錢會比舊制來的多,行有餘力的人每個月提撥百分之六【李來希】如果您是選擇勞退舊制,則是採取基數點,前15年兩基數,之後一年一點,最多45個基數,新制則是提撥個人專戶,這個戶頭永遠跟著您走,只要您有被雇用,60歲後,您就能領錢,從七月一號起,企業必須每個月幫您提撥百分之六的帳戶,沒有提撥的企業將受嚴厲處分【李來希】為了讓您更了解,舉例來說,某甲在A 公司做了5年,七月一號他選新制,如果他繼續服務A公司10 年,年滿55歲或是他繼續服務20年,共服務25年,,那麼他前五年可以用舊制計算,後面年數可以換算成新制年資如果七月一號後,他只做兩年就跳槽,那麼在A公司的五年年資,很抱歉,全部歸零,只能算七月一號後您在A公司兩年的年資勞退新舊制,如果您還是不清楚,勞委會已經成立諮詢電話為您解答疑惑

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    勞保未來領的是"老年給付"

    勞基法領的才是"退休金"

    勞退新制也是屬於退休金的部分

    如果你選擇舊制未來可以在改新制

    但是你有說到未來不一定會繼續待在這家公司

    那就要好好考慮囉

    選舊制若你在這家公司還未滿25年自己離開公司

    是一毛錢都領不到

    因為在過11年你也還沒有55歲或60歲

    選舊制還要考慮看看公司會不會經營那麼久?

    將來有沒有可能領到退休金

    不要待很久然後公司經營不善就昏倒了

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