該不該準時下班??

該不該準時下班??還是要稍微拖一下再下班??

7 個解答

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  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    一般來說,私人的公司都有一個規定的上班時間,比如說八點到五點或是九點到六點。特別是工廠,絕對需要有這樣子的制度。 基本上來說,老闆以你工作的時數支付你的薪水,或者說明白一點,就是用錢買你的工時。這種叫做時間制,我想沒有人會有任何的意見。那什麼叫做責任制呢?責任制的意思很簡單,就是你的工作,你必須把它做好、做完,而且必須對你的工作成果負責。你愛幾點上班就幾點上班,愛幾點下班就幾點下班,一切以成果論英雄。就這麼簡單。我想這個定義也應該沒有人會有任何的異議。問題來了,台灣的公司實行的是「看什麼對公司有利制」。早上上班時是時間制,遲到必須請假、考績變差、還得扣錢。晚上還要看你事情有沒有做完。事情沒做完時是責任制,得加班把分內的東西做完,加班費?免談!誰叫這是你的責任?如果你在下班許久之前就把事情早早做完了,不好意思,公司現在是時間制,不到規定的下班時間不許走,如果你早退,除了考績不好之外,還得要扣錢。 喔,還有,你能早早就把你分內的事情做完跟你的效率與能力無關,純粹是公司給你的工作量不夠。從明天開始,事情加倍!!有沒有人能告訴我這是否合理?千萬不要告訴我「這是合理的」,也不要告訴我「大家都是這樣子的。況且,你必須要入境隨俗」。合理的制度應該是早晚一致。合理的制度應該是因職業而定。試問,一個業務在下班打完卡之後是否應該陪客戶出去吃飯?陪客戶出去吃飯是否算出差?如果是以時間制計算,是否應該發加班費?如果是公司行責任制,那為何要打卡?早晚不一致的制度不但會造成工作上的混淆,還會帶來員工士氣上的低落。一般來說,絕大部分的人都是十分敬業的。如果公司不跟員工計較,員工付出的只有多,沒有少。我有一個朋友,他所上班的公司以前是實行責任制,而大部分的員工仍然在九點左右到公司上班,了不起晚一點點到。那時你在晚上十點時到他們公司去看,依然燈火通明,許多員工仍然在繼續努力奮鬥。現在他們公司改行時間制,上下班要打卡,遲到早退要扣錢。晚上七點不到,所有員工都已經走的差不多了。你告訴我,以公司的角度來說,哪種制度比較划算?尊重員工的公司,員工也會尊重公司。就像我一位朋友講的:「我要的不多,只不過就是   Appreciation(感激,尊重)而已。」台灣的公司不懂得尊重員工。台灣的員工也只好學得會跟公司計較,哪裡有高薪哪裡去,忠誠度低落,也只不過是因應環境,適者生存罷了。台灣的公司想要成為世界級的企業,先從「尊重制度」及「尊重員工」這種小事做起吧!!

    參考資料: mail..
  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 1 0 年前

    我也這麼覺得,台灣員工一定要有反應,不能隨意讓公司東扣西扣的,台灣太黑了,政治人物都黑成那樣,一定要把事情鬧大,把公司形象搞差。

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    我還聽過一家製造業公司,不成文規定下屬不能比主管上司早走的勒....還是面試時開宗明義告知的....實在是....@@

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  • 匿名使用者
    2 0 年前

    要看工作吧

    現在公司大多是責任制的

    只要能在時間內把工作完成的話,準時下班是ok啦

    若做不完,也不好意思準時下班囉~~

    但最好是時間到了才開始收東西準備下班

    千萬別為了準時下班而提早收拾

    老板多少會放在心上的

    參考資料: 自己
  • 2 0 年前

    呵呵

    我們經理說 公司給你多少錢 時間到了 事做完了

    就放心的下班吧

    經理六點下班 打卡都是六點整

    我們也大概是這樣的

    不過如果真的事情沒做完

    也會自願加班做完就是了

  • 2 0 年前

    要看你工作的性質去做判斷,

    假設你是責任制的話,

    建議你最好將今天的工作處理完在下班,

    如果不是的話,

    就看你對於公司給你的感覺是如何在做決定,

    畢竟這對於你往後在公司有著很大的影響!

    參考資料: 自己的經驗
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