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匿名使用者 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 2 0 年前

何謂約聘人員?

約聘人員的定義是什麼?

該履行的義務和該有的權利有哪些?

麻煩解答詳細一點的哦^^" 謝謝!

1 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    約聘人員之僱用以所任工作係相當分類職位公務人員第五職等以下之臨時

    性工作,而本機關確無適當人員可資擔任者為限,

    約聘人員之僱用以所任工作係相當分類職位公務人員第六職等以下之臨時

    性工作,而本機關確無適當人員可資擔任者為限,

    簡言之就是職等差一級.薪水差個2000元

    有勞健保.有調薪.休假.和一般公務員一樣.但是一年一聘.沒退休金.沒有子女教育補助費.但有政府和自己提撥離職金準備金.有的機關是用公開招考

    約聘人員最大的不安來源,就是「一年一聘」。不過,多了勞基法保障,企業其實不能隨意解僱約聘員工。因為根據勞基法第9條規定,所謂的定期契約,只限定於臨時性、短期性、季節性及特定性工作。約聘員工的工作若屬於繼續性質,不符合上述情形,雖然是一年一聘,但仍屬於勞基法的不定期契約。在不定期契約的架構下,雇主除非有勞基法第11條的法定事由(例如雇主歇業、轉讓、或勞工對所擔任之工作的確不能勝任等),否則是不能任意解聘員工的,當然在這種情形下,員工也有權向企業要求資遣費。

    參考資料: 消費金融之神
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