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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 2 0 年前

勞保新制滿意度

不管你是勞工或是雇主,請進來.

對於陳菊推動勞保新制,各位給她肯定嗎?

已更新項目:

只要勞退新制的方向是對的 就安了, 執行方法是錯誤的 可以再修改不是嗎?要如何執行才對呢?

5 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    一個政策的推動

    一定會招致許多非議

    可是我會給陳菊掌聲

    這個路線絕對正確

    這樣每個人都可以依自己的工作狀況領到退休金

  • 6 年前

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  • 匿名使用者
    2 0 年前

    1.新制度的產生,只是讓原本應有的工資縮水罷了,現在那個企業主不知道要用調整薪資來逃避6%提撥呢?

    2.原本的立意很好,可以讓勞工退休時,有基本的生活費用,但卻造成了為數不少的勞資關係緊張,到最後苦了誰?還不是辛苦工作的勞工

    3.您以為真的能"多"領薪資嗎?相信是不可能的

    4.若是真的為勞工想,那麼第一步就是要把工資的定義給改變,或把提領的計算方式改為全薪提領,那麼才是真正勞工之福

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    勞保是保障員工權利的

    新制上路後事對員工多了 一份保障

    就是一定領的到勞工退休金

    而比較不好的一點是一定要滿60歲才可以領

    因為一般公司要讓你做到60歲的機會不多

    因此會有要如何稱到60歲的問題產生

    而公司也有應對政策

    羊毛出在羊身上

    必會有減薪.資遣後以契約工聘請.......的方式

    那對於年資20幾年的員工必造成很大的損失

    但政策不一定以顧全大局方式

    但也要反想一點

    要有公司才會有工作

    如果沒有公司了就什們都沒有了

    參考資料: 自己
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  • 匿名使用者
    2 0 年前

    1. 是勞退新制 ,不是勞保新制 ,全稱是 "勞工退休金條例 " , 和勞工保險是兩回事

    2. 勞退新制的方向是對的 , 但是執行方法是錯誤的 , 本來它的立意是要照顧勞工 , 但是因為執行方法錯誤 , 所以結果會是害了更多的勞工, 這個只要看看自從立法通過後 , 各公、民營單位為規避勞退新制而衍生的問題新聞即可得知

    (請注意 : 是連 "公營 "單位都想盡辦法在規避哦 !)

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