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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 2 0 年前

關於有薪假日的觀念!

1.所謂以"月薪"計算的工資裡包含有薪假日是有法令規範的嗎?2.一個月裡每一天都有算工資.包含"所有假日(含國定假日)".還是只有勞基法裡每七日中至少應有一日之休息的例假?3.假設甲員月薪30000今年4月份因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養只工作一天.甲員申請病假的日數應該是幾天?當月份的工資又是以幾天計算呢?

2 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    1.有的...適用勞基法...如非你是特殊的約聘人員...

    2.月薪的工資是包含所有假日

    3.這個問題要分兩種情形來看...若甲有休假30天的話...那麼就算他整個月都請假還是領到30000元....另一種是甲沒有休假或者休假天數30天以內...根據規定一年的病假可請28天...超過28天才會扣工資...工資會扣多少...私人企業的話大概是看企業主要扣多少了...參考之

    參考資料: 勞基法
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    第一點 是的 勞基法有規定

    第二點 勞基法月薪制是包含所有假日包括國定假日

    第三點 沒請過不確定 請幾天要看當月假日有幾天 這個部分打電話去勞保局問比較清楚正確

    照勞基法條文 病假工資是"折半發給"

    普通傷病假未超過三十日部分,工資折半發給。

    http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41786d...

    2005-05-09 18:52:36 補充:

    第4條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假。

    一 未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二 住院者,二年內合計不得超過一年。

    三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    參考資料: 行政院勞工委員會
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