匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 2 0 年前

因應勞退金新制~道高一尺,魔高一丈!!

94.7.1施行勞退金新制對勞資雙方影響甚鉅所謂上有政策下有對策,資方在勞退金新制通過後,不斷發揮「創意」,甚至放話將裁員、關廠。就企業立場可能以哪些方式因應?哪些部分涉及違法或是較容易產生爭議?

3 個解答

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  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    因為工作的需要,個人也常常在思考這樣的問題,其實依目前勞基法的規定,公司每月每人的退休金提撥至少要提撥2%-15%,以最低的提撥2%來說好了,仍有許多公司未依規定提撥,若之後實施新制後,每人每月的提撥至少為6%,兩相比較下至少用人成本退休金提撥的部分會多出4%,假設某公司公司員工平均月薪為4萬元,公司人數500人,光是退休金提撥的現金支出就會多出80萬,若在公司的營收為增加的情況下,這些錢要從哪裡來?

    假設公司要求用人成本不變的狀況下(前提是不違法),我想因應的做法會有以下:

    1.用人精簡化-重新評估各部門的人力預算,從嚴審查人力需求,若現有人員加班可負荷的狀況下,不輕易新增加職缺。

    2.重新設計薪資制度:目前薪資設計多以學歷與年資為主要核薪(調薪)為依據,將逐漸改為以績效為導向的薪資制度,甚至每年統一調薪的部分取消,而是依據績效考核結果來決定調薪的幅度。

    3.福利補助縮減:我這裡指的是除了職福會福利之外,公司額外補助的部分。

    其實就企業的立場來說,有可能並不是故意放話說要裁員或關廠,而是在大環境不景氣下,假設公司原本就沒有獲利,突然的開銷增加真的是有可能加速倒閉的。個人是覺得政府的一番美意對我們這些受雇者當然很好,但是 ,是否也應該同時構思些協助企業因應新制的方案?以免當初的美意反而造成更多人提早面臨失業或是薪資水平降低而生活更辛苦,您覺得呢?

    參考資料: 個人工作經驗
  • QQ
    Lv 7
    2 0 年前

    已經傳出有公司以裁員.關廠.降薪.調整薪資結構.來因應政策

    至於哪些部分涉及違法或是較容易產生爭議

    其實以上全是

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    你說的都有可能

    還有所謂的企管顧問公司開高價

    教公司如何規避呢

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