何謂270度回饋

目前只知道360度回饋!不知何謂270回饋!!真難懂阿!!!

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  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    「360度回饋」(360-degree feedback)是指透過全面、多元資料的蒐集與分析過程,以協助個人成長、發展或作為評鑑個人績效的一種方法,以便做到更公平、公正的評鑑。資料來源包括自己、上級、部屬、同事以及外部相關人員。

    「360度回饋」又稱為「多評量者回饋」(multirater feedback)、「多來源回饋」(multisource feedback)、「向上回饋」(upward feedback)、「全圓回饋」(full-circle feedback),是企業界用來發展人力資源的一種方法。提倡者主張:如果以個人做為一個圓的圓心,同事看到的面大約是90度,上級約為180度,

    部屬及外部人員感受到的面為270度,

    視導人員所看到的面向必須是360度,也就是多方面蒐集資料,做全面性的評估。在學校方面,像教師評鑑、校長評鑑等都可以採用此種回饋的設計,建立評量的專業性,使受評者能心服口服,並從中獲得成長與發展。

    一般而言,360度回饋的實施程序包括:準備、設計、執行、評估四個階段。準備階段的重要工作,包括獲得上級的支持、成立設計小組及宣導;在設計階段,要確定實施目標(如發展或績效導向)以及發展蒐集資料的調查工具;到了執行階段,要選定評分小組,並實施回饋、計分、報告撰寫等訓練;最後依據各項資料評估個人的行為表現。在實際實施時,調查工具是以能力為基礎所設計出來的一種調查表,評分小組人員包括上級、自己、部屬、其他同仁以及外部人員,評分人員必須確保其隱匿性。摘錄自教育資料與研究 49期 教育名詞 吳清山 林天祐

    我想這個應該對你有幫助

  • 2 0 年前

    「360度回饋」又稱為「多評量者回饋」(multirater feedback)、「多來源回饋」(multisource feedback)、「向上回饋」(upward feedback)、「全圓回饋」(full-circle feedback),是企業界用來發展人力資源的一種方法。提倡者主張:如果以個人做為一個圓的圓心,同事看到的面大約是90度,上級約為180度,部屬及外部人員感受到的面為270度

    『部屬及外部人員感受到的面為270度』

    不知道是不是這個

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