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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 2 0 年前

服務業如何算薪資與加班費?

服務業工時與一般公司行號都不太一樣(晚上班晚下班)

像百貨公司還有一天做近12小時的

那麼薪資方面是怎麼計算呢

是月薪或算時數?

那如果服務業加班,會有加班費嗎?

跟一般公司行號加班費比起來會比較少還是比較多呢?

2 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    服務業加班,當然有加班費阿!

    不過這個真的要看老闆了!!!!

    基本上不管你怎麼上,上多久,多晚上班,又多晚下班

    老闆最多這一次上班只能算你12小時

    <這是表面上的規定!!有小部分服務業還是不適用勞基法!!>

    一般來說,

    一天正常上班最多應該是10小時,超過就開始算加班,

    所以一天最多加班2小時!!<因為不能超過12小時>

    而這2小時就算時薪的1.33倍

    再來,除了一天上班時數的規定,另外還有2週的上班時數規定

    也就是每2週不得超過84小時

    超過也是算加班,而這邊就會比較麻煩囉!!

    超過這84小時的部分,每次上班的前2小時是1.33倍,後面的部分則是1.66倍

    而超過84小時,且當天又超過10小時的話呢?!

    那前面2小時還是1.33,而剩下8~10小時算1.66

    <我以前就是認為要先乘1.33再乘1.66才會懷疑老闆少給我薪水!!>

    當然這是在一般正常的公司才有的啦!!!

    而你說百貨公司,我是不清楚他們怎麼算,

    但是如果一週1~2天這樣還好<就一般加班,公司也不會花太多加班薪水>,

    但是如果經常這樣,要不是他們賺很多,就應該倒了吧!!哈~

    我們之前餐廳也是am11~pm11啊,2週時數有時都會破百耶!加班費領到爽!

    跟一般公司比的話,難說耶,我有個好朋友,在銀行上班,業績壓力下,每天都在加班,但都沒有加班費的!!!

    而且這要看你的基本薪水,不論是月薪或是時薪制!!

    但是只要"照著法令來",基本上大家都還不錯,

    但是因為服務業營業時間的特殊,所以沒有分假日&非假日的加班

    也就是沒有所謂假日加班,薪水 ×2這種好康!!

    ps 1:下面是不適用勞基法的行業

    http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0007341

    ps 2:也是有向第一位說的那樣,客人留下就得等客人的那種啦!!

      這就要看老闆囉!!但是一般餐廳都有打烊班啊!

      一邊服務,一邊打烊<我都委婉的把客人請出去!!>哈~

    參考資料: 自己
  • 2 0 年前

    加班費的多少,和你的月薪有關!

    一般月薪制人員,在計算加班費時,會先轉換成時薪,

    月薪->時薪->*加班時數!

    一般公時前2小時都是*1.33

    後2小時是*1.66

    假日是*2

    但有些公司,會優於勞基法,倍數會不同

    參考資料: 前工作是負責算薪資的!
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