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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 2 0 年前

特急:煩請代看此約聘契約對員工合理嗎(20點)

以下內容煩請代看(員工立場)是否合理OR需要修改,感激不盡!

=公司(甲方) 員工(乙方)=

*乙方願遵從甲方訂定之作業準則、要項、規範及等規定認真工作,並接受甲 方之訓練、監督及指揮,甲方為因應業務需要得調動乙方擔任相關工作或調 派至不同地點工作,乙方不得拒絕。

*試用期間:自報到日起90天為試用期間,甲方於試用期間得審查乙方之身 分、健康狀態、技能及勤務成績之成果,倘甲方認為乙方不適合本工作時, 得延長試用期一次(即3個月)或提前終止本契約,乙方依法不得要求甲方 發給預告工資及資遣費。

*乙方工作時間原則上為配合甲方員工作息,休息時間由甲乙雙方協商排定  之,但雙方同意可視其工作彈性處理。

*乙方不適用甲方正式編製員工之工作規則中所訂定有關升遷、退職、退休、 團體保險、撫恤、分紅、認股與三節獎金制度。但其他福利及勞動條件悉依 勞動基準法及相關法令之規定辦理。

*1.甲方依勞動基準法第十一條得經書面預告終止契約或依第十二條不經預告終  止契約。

 2.契約期滿終止時,依勞基法第18條規定乙方不得要求甲方發給預告工資及  資遣費。

 3.乙方因正當理由且經甲方同意得依勞基法規定提前終止契約者,但須於離職  十日前預告甲方,否則乙方應以七日薪資作為賠償甲方教育訓練費用與   業務銜接之損失。其工作日數未達七日者,以實領薪資賠償之。

*1.本特定工作結束後,如甲方另有其他特定性工作發生,雙方均同意繼續合作  時,再由雙方另訂新約。

 2.如乙方工作表現優異,甲方得視人力需求狀況將乙方納入正式員工,且本契  約之工作時間併入工作年資計算。

1 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    沒啥問題阿...

    這是約聘契約吧...非正式員工

    條款大部分是怕員工跟甲方搗亂而定的

    並沒有犧牲約聘人員的權利阿

    若要挑剔..只有下面這條....這要看你跟他的協議為何??

    *乙方不適用甲方正式編製員工之工作規則中所訂定有關升遷、退職、退休、 團體保險、撫恤、分紅、認股與三節獎金制度。但其他福利及勞動條件悉依 勞動基準法及相關法令之規定辦理。

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