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匿名使用者 發問時間: 商業與財經保險 · 2 0 年前

健保的問題

我們公司有一個員工,他在我們公司只保勞保,而在他媽媽上班的地方保健保(眷屬),但最近他離職了,我是新接這個工作的員工,我不知道他竟然只在我們公司保勞保,在不知的情況下我把她的勞健都退了,唉!可是他明明沒在本公司加健保,我又給她退健保,這樣我該怎麼辦?健保局的一定會查,因為勞健不是都要在加保一起嗎?新進員工的苦腦,氣氣氣..................

已更新項目:

1.年資6-7個月

2.20歲

3.原單位未退

4.離職5日內才辦的

3 個解答

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  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    1.請您提供該員工在貴公司的工作年資

    2.該員工進公司年齡

    3.原健保單位是否也退保(他媽媽那)

    4.離職三日內 是否已經申辦退保手續

    5.貴公司健保類別

    6.如此才可再行判斷 是否會受罰

    7.若需其他資料 煩請再提供

    2005-06-07 11:19:04 補充:

    1.那位員工若在貴公司是打工性質身分,則您無須擔心健保局查核.就算你多辦理退保也無妨.

    2.若是正職,依法健保局可以對貴公司進行處罰;且也有可能對該名離職員工處罰.

    3.因該員工已滿20歲,若其原單位(他媽媽那邊),未改變其眷屬身分,或不能提供合於未能謀生等證明,照法條是不行的,且日後可以進行處罰.若在貴公司已年滿20,則貴公司也可能被處罰,除非健保局未發現,或是該員工當初入貴公司時,以原投保單位為主要工作(可是是眷屬,則不可能為收入主要來源),才可能減經貴公司對該員工之投保責任.

    4.法條上規定加退保需於三日內,所以請必免超過法定日期,以免受罰,或不必要的紛爭.

    5.若需知健保局作業流程,則需幫您詢問健保局執行該業務之相關單位.

    6.經驗上,若該離職員工現今健保卡仍能讀取使用者,則可等同1.項之說明,不必擔心受罰.

    7.許多情況下,勞健保是可以分開投保(法條要清楚),但為了您相關業務的安全,仍強烈建議您,可以一起最好一起,以免類似情況再發生.

    2005-06-07 11:55:56 補充:

    若貴公司確有責任,則依法罰金為該員工之應投保保費之兩倍+應投保之總保費.若有未提責任,罰金另依法條處分.

    參考資料: 保險從業人員+健保局回覆
  • 2 0 年前

    雖然我對健保法不是很瞭解,但是聽到您所遭遇的情形覺得很誇張,該員工並非加保於貴公司,但是為何您卻能夠將他的健保退掉?

  • 2 0 年前

    你可以先打電話去健保局問一下那一位員工健保的情形,照理說勞健保應該是要在一起,但也有人沒有啊,因為他加入他媽媽那邊比較便宜,如果他健保被退掉,再請他媽媽那邊的在加入就行了。

    參考資料: 自已的經驗
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