匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 2 0 年前

產假薪資??

三、薪資發放如下︰

(一)受僱6個月以上者,產假期間薪資照給(包含全勤)。

(二)未滿6個月者,產假期間薪資減半發給(全勤亦同)。

以上是勞基法的規定..

但不知他所說的6個月是指工作6個月後懷孕者

還是包含懷孕時間滿6個月者

已更新項目:

如果老闆堅持說公司有公司的規定

我是否可以去申訴他

3 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    是指投保6個月如果你1月投保可是你4月生育產假期間薪資減半發給(全勤亦同)。 如果你1月投保7月生育產假期間薪資照給(包含全勤)。

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    它指的是你在這家公司工作的時間,到放產假的時間,其實問勞工局就知道了,我老婆也和你一樣,大概工作8個月生小孩,一個月薪水約30,000(產假50幾天,他們公司兩個月的薪水只給她10,000).....我也想要去申訴!!不過,還要花時間,去要回""原本就屬於你應得的薪資""而且還不知道是否能要回,何時可要回,碰到這種老闆???

    .......勞工還是很可憐的....但我覺得你要申訴,有申訴才有可能要的回...

  • 阿虎
    Lv 6
    2 0 年前

    就你上班開始滿6ㄍ月(包含你上班之前就已經是懷孕狀態喔!!

    2005-06-13 00:14:20 補充:

    如果依照勞工基準法來談的話..是可以申訴的!!

    參考資料: 自己老婆
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