匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 2 0 年前

變相加薪6%

公司老闆說:為反應勞退新制,造成公司每年約增加3、4百萬支出,經過2個月的研擬,決定今後薪資不變,全面加薪6%反應在勞退新制的提撥;所以我們領的月薪是不變的。永遠不變!,你們有這樣嗎?

4 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    以二,三年內 員工是划得來但超過二,三年公司就划得來了因為公司不想把薪資降低被檢舉所以就用不加薪這一招長期算起來 員工是不合算的但為了退休金還是忍一下吧--------------幾年後台灣如果經濟好轉可能公司又想加薪以留住人材了不用擔太多心----------到時 是事求人想挖角的公司很多只要自己有本事不用怕找不到更多錢的工作

    參考資料:
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    舊制是2%而且老闆可以拿走@@

  • 時均
    Lv 7
    2 0 年前

    是加薪沒錯呀!

    不過我很懷疑耶!

    難到新制強制要繳6%公司才開始繳的嗎?

    所以人事成本會提高!

    那是不是代表舊制時他們完全沒有提撥過退休金呀!

  • QQ
    Lv 7
    2 0 年前

    有阿

    其實我們公司早在幾年前就說薪資占太多了

    就改變薪資結構現在不只好幾年沒加薪

    且與人力銀行合作遇缺不補都用契約工

還有問題?馬上發問,尋求解答。