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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 2 0 年前

如果你是老闆,你會選誰做員工

如果你是資訊公司,你會請誰作為員工呢,如果只知道以下條件

1.知名大學畢業~有好幾張國際證照~懂許多電腦方面理論~旦沒實際工作經驗

2.不知名專科畢業~從事3年實際相關工作經驗~但沒知名大學畢業聰明

你會選誰當員工呢@@

已更新項目:

補充一下

假設這間公司規模還滿大~你是應徵的主管,會選誰

2 個已更新項目:

都很有道理.....讓大家投票決定吧!!

7 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    2.不知名專科畢業~從事3年實際相關工作經驗~但沒知名大學畢業聰明

    很多時候,還是要有實際的經驗會比較好,

    可以避免發生一些不必要的問題,而且薪水也可以給低一點

    參考資料: 自己囉
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  • 匿名使用者
    2 0 年前

    koteresa0105說得對

    我再補充一點,就是「態度」

    待人態度

    學習態度

    配合態度

    這才是最重要的

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    我個人覺得誠信和負責才是挑選的重點耶,而這兩個條件在沒看到人之前是無法下定論的,至於聰明不聰明,這應該不是選人的第一要素吧!

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    我也會選擇第2個,現在有很多都仗著自己是國立大學知名的學校學歷來得到工作,態度卻高傲的不得了,只會說不會做,不願意做,反倒是是一些普通大學專科的學生比那些國立的學生認真許多了,因為他們知道他們讀書沒有人家厲害,所以他們都願意從最基本的做起,態度謙卑,我覺得要是我是老闆的話,我會選擇一個普通大學的學生,而不會選擇那些國立大學的學生.

    參考資料: 自己
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  • 2 0 年前

    我選二!

    因為經驗是很重要的!

    而且現在除了學歷之外EQ也要考慮的重點之一!

    參考資料:
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  • 匿名使用者
    2 0 年前

    我會選第二個,

    因為雖然他沒有那麼聰明,但是畢竟還是有工作經驗,

    也不用花多餘的心力去指導他,

    那些時間反而可以用來計畫公司未來的方向,

    等公司腳步走穩,再選第一個,我想應該會比較有實質上的利益.

    參考資料:
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  • 匿名使用者
    2 0 年前

    我覺得一般人都會選擇一吧

    但是我覺得面試很重要 可以在面試中看出人許多的小細節

    另一個就是經歷等等

    不一定有著高調的頭銜就和人的品質有正比

    參考資料:
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