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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經稅捐台灣 · 2 0 年前

勞退新制~~~~~變相減薪啦>.<

不爽啦!!!!!!!!!

現在雇主都以多報少~~~都報最低薪資16500(My的公司就是)

說甚麼為員工著想不用繳到綜合所得稅~~~放屁用想的都知道!!

現在要實施勞退新制~~>16500*6%~~~不是實領*6%>.<

可惡的是老闆都不聞不問,現在有聽說老闆要從我們薪資扣掉~~

我該怎麼辦阿~~~~等於被剝3次皮

我知道是可以申訴,可是申訴等於離職阿~~~

而且我相信有些中高齡勞工不敢申訴,因為年齡加上現在工作又難找~~

難道我們只能一直被剝皮嗎?

新制看來是不錯~~但員工更慘~~為甚麼政府不想好配套再實施

倒楣的都是勞工~~~~屋屋屋 下個月荷包就要縮水囉!!!!!!!!!

想走~~~~~~又不知要走去哪裡~~~

勞工=悲哀

不知各位覺得如何~~~~屋屋屋屋屋屋屋屋 還我錢來~~不然那命來~.~

已更新項目:

匿名檢舉不是不受理嗎~~~

4 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    1.您可以先算算,如果被資遺可以拿到多少錢,再來考慮是不是要離職,因公司未經您的同意就調整薪資,您是可以不接受而離職的,公司要付您資遺費,一年一個月,不足一年依比率換算之

    2.如果您必須忍耐接受的話,請保留您之前的薪資明細與將來的薪資明細,以預防萬一

    3.公司勞保少報,是可以檢舉的,公司將會被處以相當高的罰款...但總也是要有人離職後再去檢舉吧...

    4.至於公司薪資的項目內容,是否屬於變相的經常性給與,是會連帶影響到您們日後的退休提撥金的...

    5.公司勞保少報,是會影響到日後相關的勞工權益,如職災等...

    6.切記,還是保留證據的好...

    參考資料: 保險從業員
    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 2 0 年前

    如果你是大公司的話,可以透過工會進行抗爭…但是我想你應該不是…

    或是去一些民間的勞工團體、自救會…但是我會先跟你說效果一定不好…

    因為這些已經是公開的事實了…很可惜我們沒辦法以自身的力量去改變!!!

    我們也不能說啥…如果有機會就換去老闆有良心一點的公司…如果沒辦法的話…還是繼續被人坑繼續做吧…

    要不就去自已創業當老板,這不是開玩笑,我們的三民主義課有探討過這個問題,而我們的三民主義老師告訴我們,最好的方法就是自已創業當老闆,這是社會學者說的,不想被資本家當做笨蛋勞工的方法,就是自已出來當老闆!!!

    參考資料: 自以為+三民主義老師說的
    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 2 0 年前

    去檢舉他…要不找官員陳情啊!!連署抗議…小老百姓的心聲還是要說出來的…至少…死而無憾……

    參考資料: 周遭朋友
    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    為自己著想而不是為老闆著想,

    外面有照著做多的是,

    況且,是匿名檢舉的,根本不用怕!

    勇敢去做吧!

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
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