benjie 發問時間: 新聞與活動最新活動 · 2 0 年前

有關於勞退新制~薪水變少了?幫幫忙

我只是個pt 而且 其實是幫忙的性質

原本談好事 時薪100

結果七月 他說 我要變九十 〈但我另外帶進去的朋友從90變85〉

因為配合勞退新制

但是 我連身分證影本也沒給他

因為是認識 所以我什麼資料都沒填過就直接上班了

最好這樣他可以幫我半什麼勞退新制

還有我想問 pt 也適用勞退新制嗎?

另外 勞退新制 就代表你的薪水 會變少嗎?

2 個已更新項目:

所以說 新制所提撥的部分 是要勞方還是資方負擔阿?

3 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    ㄜ..你的公司也太A人了吧

    你其實以前就可以享有勞健保了..

    即時是工讀也是..

    你公司不但沒主動跟你要證件..

    還要趁新制上路把你ㄉ薪水減少..

    你可以去檢舉他..你之前ㄉ薪資單有留起來ㄅ..

    你可以去檢舉他 基本上這樣ㄉ公司 根本不為員工著想.

    你也不用待了吧..公司的提撥的6%是義務的不可以因為降

    就扣你的薪水..薪水也不可能會變少..根本不是你公司說ㄉ那樣

    不要傻傻的被騙.= =!!

    你有任何問題可以打到

    (02)2396-1266勞工保險局問

    參考資料: 我自己 & 問公司的秘書
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    勞退新制是雇主就發給你的工資 另外再提撥6%以上的退休金到你的個人帳戶裡頭

    但現在有些雇主會規避 更改薪資結構 甚至要員工自行負擔

    建議你要保留資料 例如打卡資料、薪資單…甚至是在職、離職證明之類的資料

    因為有五年的請求權 等到離職時 再跟勞保局申訴請求雇主賠償

    希望能夠幫到你

  • 2 0 年前

    勞退新制也並非都對雇主好啊...

    而且政府要強制執行啊...

    打工一樣得配合勞退新制...

    不是薪水變少...(眼前雖然是)

    但是累積工作時間以後可以領老人年金...

    參考資料: 上通識課"就業與法規"課程一學期學來的...
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