有關於勞退新制~薪水變少了？幫幫忙
我只是個pt 而且 其實是幫忙的性質
原本談好事 時薪100
結果七月 他說 我要變九十 〈但我另外帶進去的朋友從90變85〉
因為配合勞退新制
但是 我連身分證影本也沒給他
因為是認識 所以我什麼資料都沒填過就直接上班了
最好這樣他可以幫我半什麼勞退新制
還有我想問 pt 也適用勞退新制嗎？
另外 勞退新制 就代表你的薪水 會變少嗎？
2 個已更新項目:
所以說 新制所提撥的部分 是要勞方還是資方負擔阿？
3 個解答
評分
- 匿名使用者2 0 年前最佳解答
ㄜ．．你的公司也太Ａ人了吧
你其實以前就可以享有勞健保了．．
即時是工讀也是．．
你公司不但沒主動跟你要證件．．
還要趁新制上路把你ㄉ薪水減少．．
你可以去檢舉他．．你之前ㄉ薪資單有留起來ㄅ．．
你可以去檢舉他 基本上這樣ㄉ公司 根本不為員工著想．
你也不用待了吧．．公司的提撥的６％是義務的不可以因為降
就扣你的薪水．．薪水也不可能會變少．．根本不是你公司說ㄉ那樣
不要傻傻的被騙．＝ ＝！！
你有任何問題可以打到
（０２）２３９６－１２６６勞工保險局問
參考資料： 我自己 ＆ 問公司的秘書 - 匿名使用者2 0 年前
勞退新制是雇主就發給你的工資 另外再提撥6%以上的退休金到你的個人帳戶裡頭
但現在有些雇主會規避 更改薪資結構 甚至要員工自行負擔
建議你要保留資料 例如打卡資料、薪資單…甚至是在職、離職證明之類的資料
因為有五年的請求權 等到離職時 再跟勞保局申訴請求雇主賠償
希望能夠幫到你
- 2 0 年前
勞退新制也並非都對雇主好啊...
而且政府要強制執行啊...
打工一樣得配合勞退新制...
不是薪水變少...(眼前雖然是)
但是累積工作時間以後可以領老人年金...
參考資料： 上通識課"就業與法規"課程一學期學來的...
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