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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 2 0 年前

底薪的問題

請問勞基法規定的最低工資,是包括了全勤獎金嗎?

還是在未加其他零零碎碎的獎金,就要符合最低工資呢?

6 個解答

評分
  • Elvin
    Lv 6
    2 0 年前
    最佳解答

    底薪是不包含特別獎金(要符合條件才能取得)的。

    有些公司甚至會把餐費和底薪分開來計算。但這仍算是固定的「基本工資」。

    所謂的「工資」是把所有你會經常性(固定)領到的都加在一起計算。

    但如果是在特定條件下,非經常性會領到的,不算是「基本工資」。

    請參照以下條文:

    勞動基準法第 2 條

    本法用辭定義如左:

    一 勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

    二 雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

    三 工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

    四 平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。

    五 事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

    六 勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。

    勞動基準法施行細則第 10 條 (經常性給與之意義)

    本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。

    一 紅利。

    二 獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

    三 春節、端午節、中秋節給與之節金。

    四 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

    五 勞工直接受自顧客之服務費。

    六 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

    七 職業災害補償費。

    八 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。

    九 差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

    一○ 工作服、作業用品及其代金。

    一一 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

    勞動基準法施行細則第 11 條 (基本工資之意義)

    本法第二十一條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。

    參考資料: 勞基法、勞基法施行細則
  • 匿名使用者
    7 年前

    如果有一份事業

    可以讓你每個月多增加1-10萬

    且靠著團購商品 又可以讓你省錢

    這樣的方法 是不是很吸引你呢

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  • 匿名使用者
    2 0 年前

    基本工資包含全勤獎金

    為什麼呢?

    依照勞基法精神

    工資定義為工作所獲得之報酬

    及雇主經常性之給予

    也就是說

    符合以上精神的薪資科目都要算工資

    結論就是

    如果你的老闆給你的薪水

    是雜七雜八加起來一個月共計15840

    基本上是合法的

    只是員工心理上較難以接受吧

    至於有人回答說薪資科目可以規避工資計算

    在勞動法令實務上是不可行的

    不管會計裡面的薪資科目是什麼東西

    工資認定還是會回到勞基法精神

  • 2 0 年前

    沒有其它的外加

    你剛進公司所領的錢要合乎勞基法規定的最低工資

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  • 匿名使用者
    2 0 年前

    基本上...是不加上獎金...

    所以~公司ㄧ個月不包括獎金及其他..就要給你16...

  • 凌宇
    Lv 6
    2 0 年前

    一般來說 底薪的意思是指 故定薪資的部份

    包括各種名目的津貼 全勤獎金 還有定額式的交通費等等

    至於為什麼會差那多多名堂 大部份是為了降低投保金額

    所以常常有人一個月領4-5萬 可是投保薪資卻是最低的 這就是這個原因

    參考資料: 15年會計相關經驗
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