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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 2 0 年前

事假的扣薪標準

請問各位,根據勞基法規定,請事假,業務獎金需要扣掉嗎或只是用底薪計算?謝謝各位!!

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業務獎金是業務的業績獎金,每個月根據業績都會不一樣的.

3 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    依公司規則定!

    基本上,請假不太可能只用底薪去扣薪.

    應該是全薪(或加全勤獎金)

    至於你說的"業務獎金"是"職務津貼"嗎?每月固定給嗎?

    那就應該會合計在全薪內扣薪!

    最快方法,請教貴公司人事!!

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    我認為將你當初跟雇主談妥的工資【扣除非經常性給予的額外獎金】,再除30天,就是你一天的工資!當然,請事假是不用計薪的,這點勞動基準法施行細則倒有規定在內喔!

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    請問您是業務人員嗎?

    您所謂的業績獎金

    是指您接一件case公司給您個人的獎金嗎?

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