未按照勞基法?

如果老闆未按照勞基法給於員工應得的福利<員工已經盡了義務>勞基法有無懲處的規定或條文

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  • 匿名使用者
    2 0 年前
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    婦女勞工福利

    一、婦女福利的意義:

    1、廣義:一切與就業婦女有關之福利服務,範圍從出生至死亡,凡與婦女勞工福利服務相關者,均屬之。

    2、狹義:指個人因其女性別之性別角色,於就業時,特別所享有之福利服務或給付,包括性別歧視之不利待遇等。

    二、婦女勞工福利依社會福利之範圍包括:

    1、婦女工作權及福利權之立法保障,以確保兩性工作機會平等,並避免雇主以性別為歧視或不當之差別待遇。

    2、法定福利給付之提供,透過政府強制或許可權力介入,完成社會安全體系或網路之完整規劃,以確保婦女或其家庭獲得最低生活保障。

    3、私人企業或其雇主為女性員工個人或其家人提供福利給付或服務。

    目前歐美國家對婦女勞工福利所提供之服務大致可分為:立法保障兩性工作平等、立法保障懷孕及生育婦女應享之權利、政府提供婦女有關之福利給付。

    三、我國法律對於女性勞工之特別保護

    (一)工作權保護:

    法令依據:

    1、憲法第十五條:人民之生存權、工作權與財產權應予保障。

    2、勞基法第十二條:規定雇主得不預告終止勞動契約之條件,如違反勞動契約情節重大、無故連續曠職三日以上等。

    3、就服法第五條:為保障國民就業機會平等,雇主對於求職人或僱用人不得以種族階級、、、性別、、工會會員身分為由予以歧視。

    以上法令保障之範圍大致為:僱用時不受歧視、工作指派及升遷機會平等、雇主行使解僱權之限制。

    (二)危險工作場所之限制

    法令依據:安衛法第十八條:雇主不得僱用童工女工從事下列工作:坑內工作、處理爆炸性引火性等物之工作、散布有毒氣體或有害輻射線場所內工作、有塵埃粉末散布場所工作等、、、鍋爐之燒火及其他危險性工作。

    但年滿十八歲女工經主管機關許可者得從事坑內工作及有塵埃粉末散布場所工作。

    (三)工資、工時之保護

    工資部分:法令依據,勞基法第二十五條:雇主對勞工不得因性別而有差別待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。

    工時部分:

    1、夜間工作之禁止:(勞基法第四十九條)女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意,並實施三班制,安全衛生設施完善及備有女工宿舍,或交通工具接送,且經主管機關核准者,不在此限。另特殊行業如運輸業、倉儲業等經中央主管機關核准或遇有國家緊急事故或為國家經濟重大利益所需要,徵得勞雇團體並經中央主管機關核定者,亦得始女工從事夜間工作。

    2、延長工時之限制(勞基法第三十二條):女工延長工作時間一日不得超過二小時,一個月總時數不得超過二十四小時。但經中央主管機關核准之特殊行業如交通運輸業、通信業等之女工延長工作時間,一日不得超過四小時,一個月總時數不得超過三十二小時。

    (四)母性保護:

    1、妊娠期間保護:(勞基法第五十條):女工分娩前後,應停止工作,給予產假八週;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四週。女工停止工作期間,其受僱工作六個月以上者,工資照給。未滿六個月者,工資 減半發給。(勞基法第五十一條):妊娠期間,如有較輕易之工作得申請改調,雇主不得拒絕並不得減少其工資。

    2、產後期間保護:(勞基法第五十二條):子女未滿一歲須女工親自哺乳者,除依三十五條給予每四小時休息三十分鐘之休息時間外,雇主另應每日給予哺乳時間二次每次三十分鐘,前項時間視為工作時間。(勞基法第四十九條但書):妊娠或哺乳期間之女工,不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

    3、生育給付保護:除依第勞基法五十條之工資保護外,依勞保條例第三十二條規定被保險人分娩或早產按平均月投保薪資一次給予生育補助費三十日。

    四、目前中央主管機關加強女性勞工特別保護措施:

    1、加強法令宣導:透過媒體宣導法令、編印宣傳手策分送事業單位、辦理座談會

    2、協調各及勞工行政主管單位配合朱央主管機關之政策及落實法令執行。

    3、依事業單位規模列入年度檢查方針,加強實施勞動檢查。

    4、作為核配外勞配額之參考。

    5、巡迴舉辦女性勞工座談會,講解女工特別保護措施及兩性工作平等之宣導。

    http://www.kclab.gov.tw/labor-capital/q&a_03.htm

    這個網頁裡有很多關於勞基法的問題

    因為你沒有說明是什麼樣的問題~

    所以只能請你自已去看嘍~

    參考資料: 自已&網路
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    上面所說的都非常的符合勞基法(這是雇主本來就應該做的事情)

    如你說的福利應該是勞基法

    第 29 條 事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利

    很抱歉~~在於福利隸屬恩惠性與慰勉性的給予.....

    例:年終獎金

    雇主可給可不給,並沒有強制的要求與發動權,所以並無懲處的規定

    希望我所了解的"福利"是你所說的"福利"

    參考資料: 勞動基準法
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    請問您所謂的福利是什麼可以明確說明嗎?

    勞動基準法簡單的說保障勞工不會被雇主嚴重剝削

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