糯米 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 2 0 年前

請問對私人企業來說...颱風假是否算不給薪..

如果政府公告放颱風假...

私人企業若跟著放假...是否可以不給薪..也就是說會扣薪水...

我們公司竟然作出這種公告...*__*....傻眼 ...~...

此項是否有法源根據...

3 個解答

評分
  • J
    Lv 4
    2 0 年前
    最佳解答

    勞工主管單位規定,企業放颱風假得不支薪放假,也就是那天不上班公司可以不付你錢,所以,一般私人企業如果要求其已達停止上班標準縣市的員工去上班,純屬正常,除非發生意外,公司需負責。

    來源 http://tw.news.yahoo.com/040825/19/x7sh.html

    標題:政府停止上班 民間企業不受約束

    內文:

    王超群/台北報導艾利颱風來襲,部分縣市政府宣布今天停止上班上課,行政院勞委會勞動條件處長李來希指出,除非雇主同意比照公家機關也放颱風假,否則雇主可不發給未到班勞工當日薪資;颱風當天依工作任務照常上班的勞工,也不能因為縣市政府宣布停止上班上課而要求補假。

      李來希指出,地方政府宣布停止上班上課,主要是拘束所轄公務員,對民間企業雇主和勞工無約束力。李來希表示,勞基法對假日規定很清楚,並沒有針對颱風另訂規範之必要。依該法,雇主對例假、休假和特別休假工資照給;雇主徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。

      此外,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止勞工假期。停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。

      如果原來即屬上班日,則不適用上述條文。李來希表示,地方政府宣布停止上班上課與民間企業無關,勞工如因風災而有正當理由,得停止上班。原應上班者,無補假之理。

      例如,立法院颱風天開會,因立法院位在宣布停止上班上課的台北市內,院內員工屬地方政府宣布不上班的適用對象,因此算假日上班,不僅可以有假日工資,還可補假一天。但民間企業則視個別雇主有無宣布颱風假,如果沒有,該上班者仍要上班,沒有假日工資,也沒有補假。如果因風災不能上班,雇主可不支付工資,但不得以曠職論。

    參考資料: 網路
  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 匿名使用者
    2 0 年前

    私人公司通常都是能省則省的若是只有當天不給薪還好,我們公司以前還給你扣全勤咧我記得以前新聞有公告過,好像是有根據的= =

    參考資料: 自己
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