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離職到底要幾天前說阿!!!

我在這間公司工作滿2年了,一直表現良好,只不過想要轉會跑到,因為我想好聚好散,也不想讓公司受到太大的影響,所以,今天跟老闆說我想要把設計專案做完,並且交接好!再離職{約1個月後9月底}!!不過說完後!!

牠就跟我說..什麼大公司要離職都要3個月前提離職,公司只是不跟我們計較而已!!不然公司又權力留我到3個月後!!!說我們上班時都有簽合約!!不然可以扣我薪水!!!或告我!!

我聽了很傷心!!似乎我要離職就是我被判牠一樣!!

所以我就疑惑了!!

1.因為我完全沒有印象有簽任何合約,而且問其他員工也不記得有簽什麼合約!!

2.如果簽合約,不就要雙方都留底!!不然怎麼確定正確性!!

既然以上2點都沒有的話,我不懂他為什麼鐵口直斷說,離職一定要3個月前勒!!

而且原本我打算,設計專案做完,交接好就要離職!!這樣大約也1個月後了!!!

牠卻跟我說,現在找到好員工不容易,要慢慢找,也要碰運氣!!如果找到適用的人選,要我訓練新人培養新人,直到新人可以順利上手,約2-個月後才可以走!!

我本來就因為怕這樣的情形!!所以看到不錯的公司都不敢先丟履歷!!聽到他這樣一說,我又覺得我離職的日期很不確定!!要怎麼找工作阿!!!!

所以想要麻煩各位!!

可否給我一點意見!!或是告訴我!!

●員工要離職...勞基法16條的規定:

一 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

----------→到底是員工離職要告知的時間點,還是雇主要終止解雇員工的時間點勒.......我查了很久...一質不清楚!!!

●若有簽這方面的合約,是否要雙方都留一份合約,才算有效合約!!!

●如果沒有簽合約,這樣的話,以我們公司員工約7人的公司,勞基法試用嗎!!

●那如果有簽合約,不過只有公司留底,我沒有一份留底的合約,這樣跟勞基法所規定的離職告知天數不同,到底要以哪一個為準!!!

4 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    依據勞動基準法第一條:

    雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法最低標準。

    也就是說,如果勞動契約裡的規定比勞動基準法嚴,以勞動基準法為主。

    以你的情形,

    工作滿2年,需在20日前預告之,如果公司規定要3個月前預告是不合理的,

    你可以離職申請遞出,20日後馬上走人,至於公司有沒有找到人來交接跟你沒有關係。

    你們公司適不適用勞動基準法請參考勞動基準法第3條,跟公司人數無關。

    參考資料: 以前公司的工程師就是這樣離職
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    別聽別人片面之辭 有些人不懂法律

    或者是故意的 不重要

    重要的是 法律規定的權益 自已先去求證

    不然有些就像我剛說的 不懂裝懂 迷惑他人

    或許你老板出於無心 但他這樣不懂也就算了

    這樣可是會別人牽著鼻子走 不太好吧

    反正二十天之前說就行了 祝你愉快

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    把您的問題向勞委會堤出,也就是說向勞委會申請解釋法令,雖然會得到制式解答,但因為是公文書,拿給老闆看,這樣子說服力就夠了。

    給勞委會以下題目,只要幾天就可收到回信,最好去郵局寄,回信上有官印

    1.我在這間公司工作滿2年了,公司要離職都要3個月前提離職,不然可以扣我薪水,這樣合法嗎

    2.現在找到好員工不容易,要慢慢找,也要碰運氣!!如果找到適用的人選,要我訓練新人培養新人,直到新人可以順利上手,約2-個月後才可以走,這樣合法嗎

    您要的是說服力,公文書才夠力,否則事實部分如您所見

  • 2 0 年前

    那如果他口頭說3個月有用嗎!或是有簽合約不過我這裡沒有留底,這樣合約有效嗎!

    2005-09-01 12:53:39 補充:

    萬番港謝!!我苦惱了好久了..一直找不到可以說服我們老闆的答案!!!

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