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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 2 0 年前

雇主在什麼情況下可以開除員工而不用給遣散費?

依現行勞基法規定~~

雇主在什麼情況下可以開除員工而不用給遣散費?

2 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    摘錄勞基法內文

    第 18 條

    有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:

    一 依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

    二 定期勞動契約期滿離職者。

    上述所指第12條&第15條內容如下:

    第 12 條

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行

    或有重大侮辱之行為者。

    三 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四 違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五 故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩

    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六 無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉

    其情形之日起,三十日內為之。

    第 15 條

    特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於

    三十日前預告雇主。

    不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主

  • 2 0 年前

    用白話講.

    騙雇主你的能力有多好.對雇主或代理雇主的人暴力.故意用壞機器.超過3日不上班也沒請假.對外說公司不實的話.告訴同行你公司的客戶資料.報假帳.

    如上有疑問.可來電. loumther@yahoo.com.tw

    勞工局義務輔佐人.

    樓上那位會寫條文.不知會不會解釋條文.

    參考資料: 勞基法
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