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新加勞保只能選擇新制?????
想要請教一下
我們公司以前為5人以下的公司
所以沒有幫員工加入勞保
現在準備辦理申請
勞保新設的投保單位
但是勞保局卻說我們員工不可以選擇舊制
請問這和政府讓我們員工可以以自己的意願選擇勞退新舊制不符
那我們現在應該如何處理?
謝謝
您好
請問您有保留宣導的資料嗎
或有任何的資料證明94年7月1日以後加保的就一定要選擇新制
問題是我們早在94年7月1日以前就已進公司服務了
15年的年資
當然選舊制划算
而且我們的老闆也有再提撥2%的退休準備金
所以...為什麼要強制我們選擇新制ㄋ???
以前的法令規定
五人以下的公司
得不參加勞工保險
這是法令賦予的權利
新舊制的退休金差距有多大
您知道嗎
相差了快一倍
舉例說明: 若我目前的薪資為 30000, 年資 15年
10年後滿退休條件
若現在改新制的退休金為=30000*15*2+30000*0.06*10=918,000
若仍是選擇舊制的退休金為
=30000*15*2+30000*10*1=1,200,000
這樣一來一往就相差了 282,000
所以你說, 我怎麼能夠就這樣轉成新制ㄋ
再則
說一句實話
勞保及勞工退休金
有什麼關聯
只是因為為同一個單位辦理
就可以如此枉顧老百姓的自由意願嗎
那不就政府自己打自己嘴巴
因為當初也是總統頒布新令
讓人民有選擇的權利
要不然就請在法令明文規定
"皇帝詔曰, 自即日起所有中華民國人民, 一律只得選擇新制, 不得有誤, 威武", 不就好了
另外, 我因為對我們公司有信心
相信一定可以再撐個十年
沒問題的
謝謝大家 nice 的回答
我在打了30多通電話問勞保局後 (因為它們電話有限時)
在得知我們辛苦血汗錢是來聘請高薪打字員後 ( 因為勞保局告訴我只能選擇新制 ...不然去問勞退專線 因為勞保局只是負責輸入資料而已)...
再請勞退會同勞保局得出一個結論後 (要我提出說明書載明要申請新投保單位但員工都要選擇舊制 並檢附勞退新舊制提繳表 就可以)
還是收到退休金提繳單被強制選擇新制
結果打電話去勞退專線...sorry...陳先生,楊經理也調職或離職了
轉回去給勞保局
勞保局的主管便說要罰我們
所以...我們現在還能怎麼處理??
我到勞工局去詢問
勞工局說應該新籌設的單位
若有舊員工仍是可以選擇舊制才是
但是...勞保局的人說
主辦單位是勞保局不是勞工局
所以...勞工局說的不算
我看,...我們現在只能看看是否可以抱料給媒體
或者立法委員
看有沒有辦法可以處理
這不沒有完善規劃的法令及行政單位了
however, 真的很謝謝大家的幫忙
4 個解答
- 匿名使用者2 0 年前最佳解答
不要激動，也不要因你沒詳查及向勞委會求證及問錯單位，就判政府有錯。那對你沒好處。
一、貴公司以前雖5人以下，沒加入勞保，不影響你再這家公司的年資(因為貴公司適用勞基法)
二、公司應該在7月15日時，應照舊給予新舊制的選擇。
三、公司參加勞保的年資，與妳們在公司的服務實際認定上，是兩回事。
建議:
一、趕快向勞委會請求協助及想辦法抽回送出去的表格(除告知情況之外，順便把提撥2%的事一起說明)------如不能抽回寫些申訴信等等...
二、找些能證明自己在94年7月1日前就已報到的證據
三、不需在意公司參加勞保時間，勞保局只是提繳退休金的承辦單位，以後有關資格上問題直接找勞委會。
***依我的經驗，除非老闆有意見。否則應該可以解決的**
放心
總統只是法令的頒佈人，真正立法的是立法委員
參考資料： 南山人壽 joyce - sofiaLv 52 0 年前
至今年7月份之後投保的勞保退休制度一律以新制為主，有新舊制之分是針對該公司所屬舊員工因之前都屬舊制,那麼這些員工可自行選擇要舊制或新制, 就算現在這些舊員工選擇舊制, 在這5年中間亦可改為新制, 一旦改新制就不可改回舊制,
如果屆滿5年(95年7月~100年6月底),則全數都改以新制為退休制度之投保基準^^
- 2 0 年前
你好
新加勞保只能選擇新制?=>沒錯
你們公司以前為5人以下的公司
你們公司要新申請勞保,既是新申請案件 ,那想當然一定是新制,記得嗎,電視上有說7月1日起到職的人員全部採新制,同樣的新申請的案件就無所謂選擇那一種方式了
現在加入勞保總比都沒有勞保好吧!你應該是要問你們的權益問題,這個部份建議你和你們公司談.
舊制2%是公司提撥而不是提撥到個人戶頭,這是不一樣的,而因為貴單位並未幫你們投勞保,現在要保,只有一種選擇=>新制
