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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 2 0 年前

工作簽約問題~剛過試用期公司就要我簽約!

如題剛過試用期公司要我簽約一簽就是兩年不簽的話還會以"不履行公司員工手則之義務"請我離開簽的話可以保障我這兩年都有工作(但薪資的部份就沒有調整的空間)不簽的話我現在就沒有工作(但還可以找到比現在工作的薪資還高)很困擾請各位大大們告訴我到底該不該簽呢

2 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    你要做這份工作就要簽呀..連台電都有要員工簽工作約ㄉ..

    公司也有公司的立場..簽約只是不希望花時間人力物力金錢去培訓員工..培訓好就不見了..那公司不是也很冤..

    簽約的條文中如果不合乎勞基法的..契約就無效..而調薪..原本就是看公司意願..他會調就會調..不調就不調..不會因為你綁了兩年就故意不調..

  • 匿名使用者
    2 0 年前

    補充一樓高手的意見:

    勞退新制下,如果公司調薪不合理,您可以辭職,反正退休年資沒有浪費,純靠市場法則,很公平!!

    參考資料: 職場經驗
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