? 發問時間: 社會與文化語言 · 1 0 年前

有關於人力資源的翻譯英翻中

請各位大好人

別用翻譯軟體翻譯

因為會很怪,幫幫忙吧!

Relating Pay to Human Capital

As I hinted Above, it is too simplistic merely to examine pay averages when considering whether one industry’s pay levels are not in keeping with those of another business. Such an approach fails to account for what is known as “human capital”(another term for the KSAs required for a particular job),which an employee generates through education, training ,and experience.

Economic theory suggests that those KSAs can be “rented out” to employers, and that the value of human capital (i.e.,one’s pay) is derived form how much those KSAs can earn in the labor marker. Organizations can attract and retain individuals with specific levels of human capital by offering differential pay for particular positions─thus acquiring the desired KSAs. While certain jobs require little human capital and thus appropriately offer little recompense (e.g., dishwasher, copy-machine operator), other jobs require extensive KSAs and thus are highly compensated (e.g., general manager, branch-store manager). My analysis begins with this point.

In the following sections, I will compare the human-capital requirements for specific hospitality jobs against those in other industries, and then look at the corresponding rates of pay.

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    敘述工資到人力資本

    如同我提示上方, 它是太過分簡單化只是到檢查償付平均什麼時候考慮到是否一企業的償付標準不是應遵照那些的另外的貿易. 如此接近未能說明什麼被認為是 “人力資本”(另外的學期為了KSAs需要為了特別的job),這職員生成直達的教育, 訓練 ,和經驗.

    經濟的理論建議那些的KSAs能是 “出租出” 到老板,而且人力資本的價值 (也就是,1個的工資) 被得自很多那些的KSAs能賺在勞動作記號的人的形狀. 組織能吸引和保持個人和明確的標準的人力資本以提供微分付特別的位置費用─如此獲取期望KSAs. 直到確定的工作需要很少的人力資本和如此適當地提供很少的報償 (例如, 洗碗機,副本-機器操作員), 其他的工作非常需要廣泛的KSAs和如此被償還 (例如, 總管理,分支-貯藏經理). 我的分解開始說完這個點.

    在這下面部門, 我將比較這人-首都需求為了指定好客工作反抗那些在其他的企業, 而且看這符合工資率.

  • 匿名使用者
    1 0 年前

    關係薪水與人力資本

    如同我上述暗示了, 它僅僅是太過分單純審查薪水平均當考慮是否一產業的薪水水平不是跟上那些其它事務。 這樣方法不佔什麼為人所知作為"人 capital"(another 期限為KSAs 要求為一特殊job), 雇員引起通過教育、訓練, 和經驗。

    經濟理論建議, 那些KSAs 可能"被租賃外面" 對雇主, 並且人力資本(i. 的價值e 。, 某人的薪水) 是被獲得的形式多少那些 KSAs 可能贏得在辛苦標誌。 組織可能吸引和保留個體以人力資本的具體水平由提供有差別的薪水為特殊positions?thus 獲取渴望的KSAs 。 當某些工作要求一點人力資本和適當地因而提供一點報償 (e.g 。, 洗碟機, 拷貝機器操作員), 其它工作要求廣泛的KSAs 並且高度因而補償(e.g 。, 總經理, 分支存放經理) 。我的分析從這點開始。

    在以下部分, 我將比較人資本要求為具體好客工作反對那些在其它產業, 和然後看對應的費率。

    參考資料: 用一個軟體
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