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生育給付問題公司有無產假

請問本人在今年6月14日進入某家公司任職業務因懷孕無法跑業務,跟主管協商後在8月底離職,在9月5日回該公司任職內勤助理在現在可是因為我11月底為預產期

最近跟公司反應產假問題,公司不答應我請產假,如果公司不讓我請產假那我的勞保生育補助?該公司給我這樣子的福利是對的嗎?我又該如何去爭取孕婦的福利呢?

2 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    依據勞基法第50條規定女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,

    應停止工作,給予產假四星期。

    前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月

    者減半發給。若還有疑問困難洽勞委會他們很熱心的為您服務電8590-2567

    參考資料: 臺灣阿信http://0936331038.idv.st/
  • 2 0 年前

    公司要給你產假怎麼可能不給你產假勒不行的跟勞委會說因為裡面有規定懷孕期間公司不得開除還有照常算那個月的薪水

    參考資料: 法律
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