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匿名使用者 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 2 0 年前

勞工安全衛生

我現在是在某公司當包商

我們主管每天都會要我們簽一張單子

那張單子上面的意識就是(安全告知事項)內容是主管自己打的

主管有說過 他會要我們每天簽那一張單子 是為了保護他自己

他說萬一那天我們出了事 法官一定會問他 你有沒有告訴他們安全問題

所以我們簽這一張單子就是證據 意識就是說我們自己看過而簽名的

問題來了 他這樣做是沒有錯 但是道德上會有爭議!

還有 萬一我們真的出事 公司不就不會付賠償金?

還有 主管跟我們說 如果今天工作沒簽的話 他不會算錢給我們

這樣是有道理的嗎?

主管可以出(安全告知事項)這種單子要我們簽嗎

不簽單子就不算錢 他有權力這樣做嗎

如果發生意外 單子我們今天有簽 這樣會沒有賠償金嗎

有時候想一想 我們包商真的不被人看待

(課長常常講一句話 這種事情你要自己去克服阿 我很忙的)很不負責任的一句話

包商的悲哀

3 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 0 年前
    最佳解答

    『安全告知』這個東西是因為

    『勞工安全衛生法』第十七條有規定:事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。

    而於『勞工安全衛生法施行細則』第二十三條又說:本法第十七條第一項規定之事前告知,應以書面為之,或召開協商會議並作成紀錄。

    他要你簽的東西就是這個,因為不論有沒發生事情,如果他對承攬人未做安全告知時,他需處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

    而出了事公司會不會付賠償金,這件事要分兩部分來看,

    因為『勞動基準法』有規定:

    第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:

    一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

    二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

    三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。

    四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左:

    (一) 配偶及子女。

    (二) 父母。

    (三) 祖父母。

    (四) 孫子女。

    (五) 兄弟姐妹。

    第 60 條 (補償金抵充賠償金)

    雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

    第 61 條 (補償金之時效期間)

    第五十九條之受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。受領補償之權利,不因勞工之離職而受影響,且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。

    第 62 條 (承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任)

    事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。

    事業單位或承攬人或中間承攬人,為前項之災害補償時,就其所補償之部分,得向最後承攬人求償。

    第 63 條 (事業單位之督促義務及連帶補償責任)

    承攬人或再承攬人工作場所,在原事業單位工作場所範圍內,或為原事業單位提供者,原事業單位應督促承攬人或再承攬人,對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。

    事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定,致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。

    以上這些法條,主要是在說明承攬關係中,如果發生職業災害,原事業單位都要連帶負起一個『補償』責任,只要您的雇主有給您參加勞保,基本上無論如何一定都會有『補償』金,因為這是屬於勞保的給付,而核定的金額就是以您的勞保投保的薪資基準作為計算。這些給付並不因為誰有過失而不給付。第60條的說明是在公司無過失的狀況下。所以明明是『補償』,但是和解書上的一定都是寫『賠償』。

    另一方面就是『如果公司有過失呢?』這才是值得注意的問題,因為如果牽涉到『過失』,就另牽涉到民事、刑事的訴訟,這個部分就是『賠償』,因為如果是公司的設備有問題而受傷,公司要賠。但是大家都知道,『舉證』非常困難,官司纏訟非常辛苦,他們的法規都唸得比勞工熟太多了。而且就算是一人死亡的重大職災規定24小時內通知勞檢單位,24小時內可以做的資料太多了。而且通常舉證勞工不安全的動作的過失要比舉證公司的疏失容易多了,因為例子非常多,如作業中穿拖鞋感電死亡、屋頂工程收尾時踏空、維修工程中誤送電,公司絕對都會有管理上的責任,但是往往限於舉證困難而不了了之,所以要『按步就班』的做事,這就是我們勞工保護自己方法之一。

    參考資料: 勞工相關法令
  • 6 年前

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    6 年前

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