工作年資之計算

Question

勞工無故曠職達3日以上,雇主因此自動解除勞動契約.

然勞工於10日後,請求雇主原諒,雇主因此同意其上班.

問題如下

請問該勞工的年資是重新起算,還是前後工作年資合併計算.

Answer 1

最佳解答

第十條限於因故「停止」履行者，而第十二條是雇主得不經預告「終止」契約。前者是指暫時停止仍未結束的狀態，所以繼續履行原約時，年資併計；後者則為勞動契約結束，故年資應重新起算。

法律與作文最大的不同處，在前者只要差一個字意義就改變，而後者多用不同文字表示相同意思以避免重複。

另，「未滿三個月而訂定新約」須限於「定期契約屆滿」，與您情況不符，不能適用。

現在雖獲雇主原諒，但使用條文不同效果就不一樣(第十條v.s第十二條)，除非雇主願意『撤銷』終止契約，或應您要求『撤銷』，回復到原來狀態，始能「年資併計」

本題結論是：若未『撤銷』，即使同一雇主，年資仍應重新起算。

不過時間久了之後，大家都忘了這件事，變成工作從未中斷，又何必併計，除非雇主仍保留終止契約的證據，則確定年資重新起算。

Answer 2

一、依勞基法第10條規定，不定期勞動契約因故停止履行後，未滿三月而訂地新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

二、但此限於同一雇主始有適用。

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