我想離職但卻走不了??難道我沒有決定去留的權力嗎?

最近找了一份工作做了3個星期後覺得不適應?跟主管提離職,但主管一直遲遲不願把離職單給我,(公司規定交出離職單後15天才可離開,否則以曠工論),一直拿著他的職位欺壓員工,難道我自己沒有決定去留的權力嗎?讓我覺得好困擾哦~~想再找工作但又一直被牽絆著,請問有較好的解決方法嗎??謝謝!!

4 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    發個"離職"mail給你的主管,

    寫上想離職的原因及要離職的日期,

    最後"提醒"他離職單已經放在他那好幾天了,

    請他快點簽回給你,你要快點移交下一個人及告訴人資部門,

    mail時記得要同時mail給人資.主管的主管.同部門的人員...

    全公司也沒關係...

    相信他看到mail,很快會自己來找你.

    再不然你就找人資的人出面去要你的離職單,

    相信他們也會幫你的.

    記得mail的最後要感謝一下三週來幫助你的同事們,

    謝謝他們對你三週來的教導及愛護哦~

  • 匿名使用者
    2 0 年前

        勞基法的規定可能許多人都誤解了,如果你找到了比較好的工作,你就可以走人,但最好向老闆說一聲,公司規定要15天以後才可離開之規定是違法的,違反勞基法之七十條:無效

    (工作規則之效力)

    勞基法70條:工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。

    而且你離職如不在十天前預告公司,也不會受處罰,公司不預告,必須付預告工資給你,但你不預告公司,這是預告期間之準用,而非預告行為之準用,勞基法未對第十五條第二項之預告行為予以處罰,也不得準用第79條規定來處罰了.雖不會被扣錢,但還是早一點告訴老闆.

      如果你走了,老闆還是扣錢,你可以向勞工局申請調解,你一定會嬴的,而且老闆還會被罰錢.

    勞基法 第26 條 (預扣工資之禁止)

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    第 27 條 (主管機關之限期命令給付)

    雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

     勞資爭議調解員

    參考資料: 勞基法及自己的經驗
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    如果你真的想走,要表現出你的決心,或許主管覺得你是可造之材想挽留你,也或許你表現出的態度是猶豫的,總之再找他談,說清楚講明白,並且明確的告訴主管,你可以配合到什麼時間(給他一個時間),決定權在你,時間到了,合情合理離開,勞基法規定到職一年以下離職要10天前提出,你才到職3星期,也符合離職申請,他沒有理由再刁難你的。

    參考資料: 經驗
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    依勞基法規定工作3個月-1年需7天前提出離職

    更何況你連試用期都還沒到 根本就不適用公司規定交出離職單後15天才可離開,否則以曠工論 這種規定 所以你可以告訴主管勞基法的規定

    如果是大公司 通常都會怕事 放你走的

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