匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 2 0 年前

想請問員工離職若未跑完離職流程公司有全力不支付最後一個月的薪

想請問一下 ,我國勞委會是否有規定員工再離職時一定要跑完離職交接程序 ?? 若員工離職未辦交接, 公司是否有權力不付最後一個月的薪水給員工 ???我想知道 可否有人可以告訴我, thanks.

已更新項目:

想請問一下我被積欠的薪水是2004.12月 若要跟舊公司追朔有追朔期限嗎 ? 我現在要去跟舊公司要2004.12被積欠的薪水在勞法上面會不會超過有效期限?? thanks.

5 個解答

評分
  • ?
    Lv 6
    2 0 年前
    最佳解答

    行政院勞工委員會八十八年九月二日台八十八勞資二字第○○三四九二六號函釋略以「一、查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬,應全額直接給付勞工,此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權,性質不同,不得逕行扣抵‥‥‥‥。三、勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務,致受有損害者,可循民事求償程序,請求損害賠償。」,是以,若雇主認為勞工有未克盡交接責任之行為導致其權益受損,可循民事程序求償,至於工資部分,仍應按照雙方約定之時間,全額給付。

    這樣你懂嗎? 無論如何公司必須完全支付你最後一個月之薪水.

    2004.12被積欠的薪水要檢附相關舉證資料,一樣請勞工局協助申請勞資爭議協調及仲裁.仲裁結果具法律效力且可移交法院強制執行.

    參考資料: 公司法務
  • 1 0 年前

    如果你現在沒有工作~或是你時間很多~你可去那邊看看~一家公司如果一直應徵~就算不是騙人的吸金公司或是詐騙集團,管理方面一定有很大的問題~我暫時說那麼多了~

  • 2 0 年前

    勞機法第26條之規定..雇主不得預扣勞工工資作為違約金獲賠償之費用.勞基法施行細則第9條..終止契約時.雇主應即結清工資給付勞工.勞工局義務輔佐人..勞基法..勞保法..

    參考資料: 勞動基準法規彙編..
  • 平凡
    Lv 6
    2 0 年前

    離職手續沒辦理完成即沒去上班

    視同曠職

    曠職一日扣三日薪

    只要你超過十日,無故不到公司

    是有可能被扣當月所有薪資的

  • 您覺得這個回答如何?您可以登入為回答投票。
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    一定要把自己份內的工作做好才能離職

    如果沒有交接完,就沒來工作

    公司是有權利扣員工的薪水

    但不至於扣到1個月的薪水

還有問題?馬上發問,尋求解答。