阿華 發問時間: 社會與文化語言 · 1 0 年前

日本企業特色給你有什麼感想?? 日本的企業特色又是什麼??

日本企業特色是什麼.給你又有什麼感想..哪位大大可以為我解答..謝謝非常之感謝你...^^

3 個解答

評分
  • 匿名使用者
    1 0 年前
    最佳解答

    終身雇用

    日本人認為一生中換工作的次數越少越好, 也就是認為不常換工作才是個好員工, 所以相對的公司也以能提供長久的工作為己任, 若非經濟出現重大危機, 否則不太願意裁員 (表現太失常還是會解雇啦)

    年功序列

    出自於終身雇用, 待在企業機關裡越久, 薪水的等級也越高, 但是這時就出現一個弊端- 不是看業績或能力, 只是看年資輩分多老資格.... 雖然經驗重要, 但是標準不是真正"經驗", 而就是待多久

    重視人際

    不管是在企業內部或外部, 人際關係都是很重要的因素! 對內部, 因為追求認同, 所以很難接受"不同的聲音", 因為跟人家不同, 就很容易被畫分為"異類"或"不合群", 因此很保守, 難以有突破或革命性的改革出現; 另一方面, 可以請公假的時候, 因為還沒有第一個厚臉皮敢跟公司請公假, 所以導致企業裡面就算可以請公假大部分都還是請私假 -足以表現日本人的不敢作突兀舉動

    對外部, 因為重視人際, 所以一切都講"人情", 喜歡以"夥伴"關係談生意; 所以第一次要建立合作關係時, 總是要一再的拜訪或派員溝通, 以表現十足誠意, 日本人總要求"堅持"嘛(御飯團廣告)! 一旦關係建立了, 當成為"自己人", 所有生意都好談! [因為我們是朋友嘛~]; 另一方面, 也因為講人情, 帶來很多藏污納垢的習性- 不問對錯好壞, 人情擺第一! 因此"搓湯圓"這種私下磋商 檯面下慢慢談 的習慣也應運而生~ 這是貪污之始, 也是枉顧實質而圖利特定人的途徑

    關係緊密, 向心力強

    員工以企業為家, 以企業存亡興衰為己任; 為了企業, 可以做許多犧牲, 只為換得主管一聲"好"~ 這個緣故, 我們常聽的"過勞死"也成了日本拼命三郎很容易發生的意外....

    服務第一

    講究週到的售後服務. 日本企業有句話: [客人就是神], 就說明了日本人將顧客擺在什麼樣的定位

    參考資料: 日本企業概論 上課有專心
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  • 1 0 年前

    年輕人難出頭,新人工作都是打雜,重要工作不會播到你這保守,不敢衝,合作對象不有名,還會拒絕對方(怕倒)投資案也三考量四考量,開了不少會才會去決定要或不要去做然後繼續開會長期關係很重要,同一個GROUP的關係絕對重要公司內最流行的標語 ほう れん そう         報告 連絡 相談剛好是菠對的日文 ほうれん草到那個公司都使用凡事都要報告,不要獨行團體性很強

    參考資料: 在日本換了三個工作的我
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  • 1 0 年前

    不知道何時要倒(大企業以外)

    年終愈来愈少

    薪水愈来愈少

    公司的同事也愈来愈少、工作量変大、時間変長

    比較不通人情

    没有像以前那様敬業

    対客戸倒是異常有礼貌

    員工怕没工作、免費加班

    以上寫的好像都是缺点、日本的経済不景気

    造成這種状況

    但在有賺銭的公司、就会好一点

    參考資料: 在日通訳
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