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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 2 0 年前

工作未滿2個月離職.公司說需要1個月前提出.合理嗎?

你好^^我在現在這家公司工作未滿2個月.當初進去公司時有簽1份契約裡面註明我為時薪制(契約只有公司有.並未發一份給我).這樣算工讀生還是正職員工呢?那我現在要離職.公司要我要按造離職程序需要再留1個月.但我在公司未看過類似員工守則之類的書.是否離職程序是公司說了就算..還是有法可循?

2 個解答

評分
  • 蠻牛
    Lv 6
    2 0 年前
    最佳解答

    第 16 條

    一 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    參考資料: 蠻牛
  • 2 0 年前

    問他...是勞基法有效還是他們自訂的規定有效.勞基法是為保障勞工的基本法規.而且是立法委員立的.跟他說.案勞基法是10天前告知即可.如不相信.等你到勞工局申訴他們違法.他們就會知道你有無騙他們.勞工局義務輔佐人..勞基法

    參考資料: 勞動小6法
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