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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

請問一下特休問題!!一年特休真的有七天嗎?

我從93年9月1日到職

明天12/31日做完最後一天

要算12/31日離職還是95/1/1算離職

這樣子我的特休是幾天阿

去年老闆沒發給我ㄝ

會計說我只能有2.5天的特休

我做了1年3個月

為什麼只有2天ㄋ?

會計說:勞基法並沒有特別說坐滿一年有7天特休

是看老闆個人給不給真的嗎?

已更新項目:

我跟我門老闆娘說了~

我說我應該會有93/9/1~94/9/1有七天特休

他說沒有!

因為是滿一年後得隔年才有七天

怎麼會那麼過分對吧!!

就說我就是只有2.5天的假

我真的很想跟勞工會反映

算了~~

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    特別休假是工作年滿一年給予七天特別休假,如果依你的93.09.01到職,94.09.01後就會有七天的特別休假,而你94.12.31離職,當天就算離職日,則9.10.11.12月共四個月,4/12=2.3天的特休假,所以可以算2天的特休假給你,只是會計不懂,不過算法是沒有錯的,而勞基法只是勞工最基本的保障,如果公司願意以更好的條件,基本上並沒有觸犯到法律。

    參考資料: 勞基法
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  • 1 0 年前

    Yoco大大

    其實這樣來算哩應該能有5天特休的

    但有些公司比較奇怪

    正常滿一年要有7天

    不過要多呆3咕月才有7天

    像我現在的公司更濫

    滿一年特休2天

    無言

    年後準備離職中

    正常以公司來說

    不以服務業來說

    工作滿一年

    可有7天特休

    在公司年資購可累積到30天

    特休假最多到30天

    不過要做到能有30天

    好像最少要呆咕10年以上

    大概這樣我懂得也不是粉多

    有不對的請大大糾正

    另外補充一點

    看看當初哩應徵的時候有說明幾天嗎

    還有當初哩工作時候應該都有寫勞工契約之類的

    如果那裡面有註名貴公司服務滿一年能休幾天假的話

    我想可能無法抗論

    如果真的有意見就去勞工委員會抗議

    我季的咪錯好像去那裡

    他們會有人來公司或打電話關心一下

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 1 0 年前

    1.你們的會計和老闆娘都違法了.而且非常嚴重.應該嚴重捯要被罰金.你到你當地的勞工局申訴.還要用勞基法第74條..申訴雇主有違法的行為.雇主不得因此而對你做出不利之處分.勞工局義務輔佐人..勞基法

    參考資料: 勞動小6法
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  • 匿名使用者
    1 0 年前

    我也想問一下

    我是93年9月16到職,那我95年1月31離職

    是不是94年12月之前有1天的特休,那從95年1月開始我就可以休5天的特休了?(我們公司滿一年是5天)

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