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有關勞保工傷給付

請教各位先進:我哥哥在捷運工地工作,因為工作時被機器壓到腳,目前無法工作,他有投保勞保不知勞保對工傷是否有給付,因為他的工作是以日薪算,有上班才有錢,但現在腳受傷不能工作不知是否可向公司要求補助?

已更新項目:

請問是直接跟公司要求補償工資請公司跟勞保局申請補助嗎?

2 個解答

評分
  • 專家
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    勞動基準法第59條規定:勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一  勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二  勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。三  、、、、。四  、、、、、。妳哥哥是在工作中受傷,是屬於職業災害,依法勞基法第59條規定,雇主需補償你哥哥的醫藥費用、工資,如果你哥哥是在工會投保勞保,可以向勞保局申請職災傷病給付,向勞保局所申請金額,雇主不得依勞基法第59條規定予以抵充之。回答1月1日補充問題:勞基法第59條規定的工資補償,是由雇主按勞工原領工資數額予以補償;你哥哥的勞保是在公司投保或工會投保,會有不同的情形發生。例如:假設你哥哥每日工資為1200元,則雇主必須每月補償36000元給你哥哥狀況一:你哥哥的勞保在公司投保:假設可向勞保局每月申請11000元,則雇主只需補25000元給你哥哥即可。 狀況二:你哥哥的勞保在工會投保:假設可向勞保局每月申請11000元,則雇主每月還是要補償36000元給你哥哥。   

    參考資料: 本身是社會保險專業人員
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  • 1 0 年前

    勞基法第59條到61調都是跟你哥有關的職災說明..簡單告訴你.假照修.錢照領.如果公司有話講.就拿醫生證明到勞工局申訴.要用職災身分住院.可免一些自負額.醫院說要休息多久.就是多久.勞工局和勞保局擬都可去申訴.但要你親自去.不要用電話的.勞工局義務輔佐人..

    參考資料: 勞動小6法
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