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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

老闆扣薪&惡意逼退~該如何自保?(內容有點長!請法律人幫忙)

我是任職於竹科的小員工..在公司已屆滿三年..班制為四二輪制..過去因資深員工上日班意願高..輪調時都口頭互換也獲得老闆認同..再者..個人也較適任常夜步調允諾..今年二月時老闆來電告知需臨時加班..當時人在機場內無法配合即拒絕..回國即被通知更換日班..表面是檢視工作狀況實則認為我無法適應日班而有意臨時調度..確實也因日班步調緊湊以致個人出勤時間與上班時間有誤差..曾多次協調..老闆認為是個人問題不與回應..至五月時壓力過大健康出現問題..老闆曾口頭允諾下一梯會恢復正常輪調..待輪調時又提及出勤時間有誤差需繼續留任..直至八月底溝通發生口角..老闆表明要我自行離職並絕不會資遣..往後至今部份獎金制薪資都莫名短少即便加班部份也未發放滿一天..爾後也曾請副理與我面談施壓表明已不適任公司制度要求自行離職..十一月時老闆曾要求倘若能提出醫生證明表示無法配合上班時間將進行調整..我至長庚醫院開立焦慮症&荷爾蒙失調的證明交給老闆仍無回應..至十二月第二梯輪調我仍續留在日班..而夜班人員因顧及身體狀況央求輪調被老闆駁回..每位員工為求保住工作而不敢聲張卻抱怨連連..關於管理問題已呈報人力部門尋求解決..靜待佳音中..= =||

請問: 

A.縱然老闆有任意調度員工的權利..旦公司制度為四二輪班制..老闆是否能一直不讓員工進行輪調!?

B.老闆是否能任意減半或扣光部份薪資!?(曾協調用休息時間或扣特休部份補足出勤誤差<=我答應並做到)

C.老闆是否能任意評比績效而非真正由工作上公正的考核以致紅利部份並未有合理的報酬!?報酬若不合理是否可追討!?

D.離職單已備妥提出..旦未與老闆面談..是否構成自行離職要件!?

E.就勞基法而言..老闆是否有違反!?

(老闆之間的官官相護與霸道的管理方式不多做說明..也許蔽人有缺失..只是希 望能獲得一點公平正義與最佳管道!)

*請法律人解惑..並先行感謝!

3 個解答

評分
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    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    A.端看你們雙方當初所簽訂之勞動契約是否有約定為輪調制,如果沒有,則公司有絕對權力不讓員工輪調。

    B.協調你有相關證明嗎?如果沒有,公司當然可依照原本勞動契約規定扣你薪水。

    C.績效評估原本就屬公司內部作業,如果你覺得考評有不合理處,當然有權向公司申訴,但是結果你自己也知道吧!

    D.如果你的離職單已提出,那當然就算是自願離職了。

    E.如果今天你的離職單尚未提出,依照你的情況,你可以依勞基法第十四條第一項第三款規定:『契約所定之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者』不經預告終止勞動契約,並跟雇主要求資遣費及預告工資薪水,但是還是建議你先備妥相關證明文件後,先向當地勞工主管機關詢問後再做決定。

    參考資料: 自己在勞工局所聽所聞
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  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 1 0 年前

    a.老闆是否能一直不讓員工進行輪調?取決於工作規則,不過一般工作規則對此較屬雇主安排權益,你難與之爭。b.若以出勤誤差來扣,老闆尚屬合情合理。c.績效若無特別約定,當然是雇主權益,這是一般公司在業績不穩定的常態作法,用意是讓業績好時員工薪資可自然增加,業績差時可自然淘汰員工。d.離職單提出,依離職生效日生效,無離職生效日可依提出日或勞基法16條精神辦理。e.依我看你的老闆確屬高招,目前尚無違法事證。

    參考資料: 某公司人事主管
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