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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

關於被資遺該如何自救

我就職於易飛網,公司高層於在12月28日,開完高階主管會議之後,便無預警的下架所有有關於國際套裝旅遊的行程,並且強制進行資遺員工,也告知部份年資較淺的員工,只能做到年底,不能有任何異議.員工們為了保障自己的權益,要求出示正示公文,並開始談論新資問題,但公司一直避重就輕,政策搖擺不定,請問,對於這樣子的無故請員工離職,有方法或法律來自救嗎?

2 個解答

評分
  • 匿名使用者
    1 0 年前
    最佳解答

    千萬不要簽「離職申請書」,不管任何人用任何理由說服,都不要簽。等者他們來資遣,拿了資遣費再說。如果事先簽了,資遣費不一定能拿的到唷~,因為他們可以說你們是「事先」自請離職的,依勞基法「自請離職」是沒有資遣費,而且也無法申請失業補助。

    參考資料: 工作
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  • 1 0 年前

    連名派代表到勞工局申訴.要快.怕他們會無預警的走人了事.勞工局義務輔佐人.

    參考資料: 勞工局一堆領不到薪資的勞工
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