我有工作上的問題.

我有一個朋友.在當地的一家大賣場(有很多間.但是名子不一樣)上班.他公司有一個規定.不管員工是自行離職.還是被炒.都不能到有跟公司來往的廠商那邊上班.如被發現.廠商的商品會被下架.拒絕往來.

但是這個規定.沒有事先在任職的時候說.就算你離職他也不一定會跟你說.因為我公司的商品有在他的賣場承列...想幫他.但是又不行

他們沒有簽書.但是他都不能找相關的工作.

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他們好像沒有契約書.

也沒主動告知員工.

會知道這個規定.

也是因為資深員工私下的告知.

如果這樣.我朋友也不能當送貨司機或是有關食品的行業

2 個已更新項目:

廠商跟店家...的契約書

我在回公司.看看

3 個解答

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  • 匿名使用者
    1 0 年前
    最佳解答

    我建議你們先把你朋友到該公司的服務契約書找出來看看是否有「競業禁止」之規定。按民法係以私法自治為原則,承認當事人間得自主地創造其相互間私法關係,故當事人間所創設之契約關係,除有違反公共秩序及善良風俗或違反強制禁止規定之情事而被認為無效外,皆為民法所承認,並應為締約當事人間共同遵守。是以「競業禁止」規範如依其所限制時間、地區、範圍及方式,在社會一般觀念及商業習慣上,可認為合理適當而且不危及受限制人之經濟生存能力者,即被認為有效。如果有契約你朋友自當遵守如果沒有,自可不必理會所謂的「規定」若該賣場任意下架某公司貨品某公司可依違約提起損害賠償之請求跟你朋友無關

  • 1 0 年前

    不用找.也不用看了.他們簽的是所謂的競業條款.那是要再離職的當時簽才有效.而且雇主也要有相對的付出.比方說.不准到哪些公司上班.可以阿.但是如找不到工作的這一段時間的金錢損失.雇主要出.這樣才合理.不是一味只有限制別人.而雇主都不用負責任.那簽了也是白簽.根本就是一方倒的契約書.也是廢紙一張.勞工局義務輔佐人..勞基法

    參考資料: 勞動小6法
  • 1 0 年前

    "競業禁止",是一個沒有規範在勞動法規中,但卻又往往存在在勞資雙方之間的問題,因為法規沒有規範,所以往往是由勞資雙方在勞動契約中議定,但是,是否勞動契約中簽訂了就一定有效?

    關於這個問題,曾洽詢勞委會,所得之回覆是,應視勞工所從事之工作,是否有簽訂競業禁止條款之必要性而定,舉例來說,一個沒有高學歷背景的生產線上的基層作業員,從事的只是最基本單純的插件工作,他可能終其一生都只能從事這種基層工作,在他的工作範圍裡也永遠不會接觸到公司的機密技術,試問,當他跳槽到其他相關產業繼續從事基層生產工作時,對原來的公司會有任何機密外洩的疑慮或影響嗎?限制他換工作對原來的公司有任何的意義嗎?又譬如,一個高科技公司的研發部門人員,手上掌握了公司的最核心的產品技術,當他被其他同業挖角的時候,是不是有可能把公司最重要的機密一同帶去給新公司?公司做一些防範措施防止這種損失發生是不是合理呢?兩個案例,完全不同的狀況,如果勞資雙方對於競業禁止的規範有任何爭議,可訴請主管機關做處理,由主管機關來判定該條款之合理性及必要性

    另外,關於您的問題,我覺得您朋友跟賣場簽訂契約內容為何並不太重要,重要的是廠商與賣場是否有簽訂相關契約內容,如果沒有,賣場絕對沒有權利隨便叫廠商把產品下架(但是契約到期賣場不再與廠商續約那就是他的自由了,沒有法令規定賣場一定要讓廠商進駐)

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