派遣員工是否也有合法保障

之前有聽說人力派遣員工...........

但是派遣員工是否也有合法保障

3 個解答

評分
  • KYT
    Lv 7
    2 0 年前
    最佳解答

    還是一樣會有,勞基法規定的都一樣會有像勞健保都有,跟正常員工是一樣的啦~有時派遣員工的薪資還會比較高一點(不過要看工作地點)只是派遣員工合約一到可能就要面臨沒工作的風險啦~

    參考資料: 做過派遣員工
  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 2 0 年前

    人力派遣表面上看起來跟一般的僱用工作沒什麼不同,但人力派遣的工作期間通

    常較短,並且將傳統的「兩方」(雇主、勞工)僱用關係,拆解成「三方」(派遣公

    司、勞工、用人企業),要適用為純粹為雇主於勞工雙方「長期僱用」設計的勞基

    法,難免發生問題。

    為此,目前包括勞委會、立法委員陳根德、廖宛汝均提出「派遣法」草案版本,

    然而也有勞工團體認為,訂立派遣法無異鼓吹企業採用人力派遣,將使勞工權益受到

    更大剝奪,在雙方爭執不下的情況下,使得整個立法進度,停滯不前。

    小張在退伍後,因為暫時找不到工作,就到人力派遣公司應徵,成為公司派駐某

    大賣場的清潔人員。小張辛勤工作,直到某一天發現僱用自己的派遣公司已經「落

    跑」,並積欠好幾個月的薪水﹔小張無奈地表示,雖然每天都在工作,但由於自己並非

    受雇於該賣場,對工資問題,大賣場表示「愛莫能助」。

    玉萍則是在用人企業內部,因為職業災害受傷。當玉萍依勞基法向派遣公司求償

    時,派遣公司卻主張,玉萍不是因為派遣公司的設施或管理不良而受傷,因此沒有勞

    基法職災責任的適用。

    除了職業災害等雇主義務問題,人力派遣公司將一份長期性工作,切割成多個短

    期聘僱契約(也就是勞基法上的定期契約),其實也可能違反勞基法規定。根據勞基

    法的規定,只有「臨時性」、「季節性」、「短期性」、「特定性」工作,如農作物

    採收、或是臨時性的出貨趕工,才可以訂立定期契約,而凡是「繼續性」的工作,如

    總機、客服人員等,都只能訂定沒有工作期限的不定期契約。

    藝珂人事顧問表示,在國外,人力派遣分為「經常僱用型」與「登錄型」兩種,

    前者算是派遣公司的長期員工,不論有沒有接受派遣,都可以拿到薪水﹔後者則是按工

    作期間簽約,屬於「臨時性」人員。不過在台灣,派遣工作以「登錄型」為主,大多

    與員工簽訂定期契約,契約到期就說拜拜,兩不相欠。

    為了保障勞工權益,陳根德版的勞動派遣法草案中,特別訂立禁止勞動派遣公司

    剝取重利、限制勞動派遣事業適用對象及業務、禁止人力派遣機構介入勞資爭議等條

    文。

    然而,在不景氣、失業率偏高的情況下,政大勞研所教授成之約認為,目前的勞

    動契約已經不能要求高度保障,只能求取適度、甚至最低度的保障,否則反將扼殺勞

    工的工作機會。成之約表示,政府只是提供遊戲規則,未來的世界,勞工必須藉由工

    會力量自己爭取權益。

    2003.02.08  工商時報

    派遣人力卡位 伺機騎驢找馬

    蘇立立/台北報導

    人力派遣聽起來有趣,不過可不是人人都能做。目前還是學生的人力派遣「行

    家」小玟說,除了必須慎選派遣公司、仔細弄清楚相關工作規範外,自己也要有面對

    挑戰的心理準備,否則在合約期間被換掉、或主動離職的機率,也是很高。

    小玟的第一份派遣工作是在某知名外商公司當客服人員,她說,剛開始她根本不

    知道那是人力派遣工作,她是看了廣告去應徵,面試時主管才告知是屬於人力派遣人

    員。小玟在該公司工作了一年多,最後也是她自己因為生涯規劃關係提出辭呈,小玟

    認為,派遣工作其實沒有那麼不穩定,只要工作態度良好,很多企業都寧願續約僱

    用,不會隨便換人。

    由於有了在這家公司派遣時的工作口碑,小玟很快就有了目前擔任某知名企業總

    機的工作,甚至在工作半年多之後,成為正職人員。

    不過,佳芬的例子就沒有那麼幸運。畢業於國立大學的佳芬,在準備出國留學期

    間,接觸人力派遣工作,到外商銀行擔任電話行銷人員。怎料當初講好的固定月薪,

    到了工作地點卻成為按業績計薪,條件極為苛刻。

    佳芬不滿地立刻表示要辭職,但派遣公司卻堅持要依合約向佳芬收取違約金。

    萬寶華企管顧問表示,理論上派遣公司就像公司的人事部門一樣,必須在員工正

    式工作前,把相關的權利義務與工作規則,向員工表明清楚,並且為員工加入勞健

    保。

    此外,在與人力派遣公司簽約前,也要看清楚該公司是否合法立案,以及合約中

    是否有不合理的地方。萬寶華企管顧問說,好的人力派遣公司,會有保障員工、甚至

    代為向用人企業溝通的機制,求職者在選擇時要睜大眼睛,千萬別因為失業而病急亂

    投醫。

    參考資料: 奇摩
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