減薪合不合法

請問減薪合不合法?

如員工二年考績都是丙,公司可以降薪嗎?這樣子合法嗎?

如何請員工離職,又不給資遺費,但又合法的做法呢!?

謝謝

3 個解答

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  • sunny
    Lv 4
    1 0 年前
    最佳解答

    你似乎是以資方立場提出詢問,在勞基法第二十一條中規定,工資由勞基雙方議定之,如公司的工作規則中有明文規定考績為丙需減薪,則減薪動作為合法,但前提是勞方也清楚了解及接受工作規則喔!!切忌由資方片面減薪,此舉勞方是可以去檢舉及申訴的

    只要是您請員工離職,皆需支付資遣費,情況依勞基法第十一第十二條規定辦理,差別只在於需不需要給員工預告期間而己,且離職原因不在以上2條法規中,您還不能資遣您的員工喔!!

    2006-01-19 18:24:36 補充:

    如果您真的沒辦法接受這名員工的表現,而又沒有工作規則讓您可以主張減薪,建議您可以找員工來談減薪的問題,員工也確認同意(最好有書面確認),就可以減薪了,但我想員工是很難確認同意減薪的,那您就必須要考慮是否以付出資遣費的方式來解決您本身的問題了

    參考資料: 勞基法
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  • 1 0 年前

    1.合法...公司的成本增加.訂單減少.2.考績是要有證據的.不是你說了算.3.因為考績不好.公司不是救濟院.你無法勝任目前的工作.

    參考資料: 勞動基準法規彙編..
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  • 1 0 年前

    考績不好是你的工作表現不好才會如此的吧!!!! 問題出在你自己身上, 為何會連二年都是丙也只有你自己最清楚吧! 如果公司有規章說考績不良要降薪的話那你也無可奈何阿! 畢竟公司也會對考績業績優秀的同仁升遷或加薪的吧!!!

    如果是公司把你資遣, 也就是公司把你炒魷魚你可以去向勞工局申請失業補助金, 同時公司也會給你遣散費, 這都是合法的!

    如果你自己辭職不幹了, 很抱歉, 公司不用給你資遣費, 同時你也無法像政府申請勞工失業補助金囉!

    參考資料: 自己的經驗
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